Испытание при приеме на работу
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 13 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 24 |
| Оглавление | Введение. 2 Глава 1. Понятие и сущность испытания при приеме на работу. 4 1.1. Цели и задачи испытания. 4 1.2. Правила применения норм об испытании. 4 1.3. Равноправие испытуемого. 7 Глава 2. Испытание при приеме на работу: правовые аспекты. 11 2.1. Испытание вчера и сегодня. 11 2.2. Надо ли бояться испытательного срока? 13 2.3. Результаты испытания. 17 Заключение. 22 Литература. 24 Актуальность работы. По соглашению сторон при заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это правило, содержащееся в ст. 70 ТК РФ, применяется только в отношении лица, вновь поступающего на работу. При установлении работнику испытательного срока необходимо учитывать требования ч. 4 ст. 70 ТК РФ, где перечислены категории работников, для которых испытание при приеме на работу устанавливаться не может. Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать шести месяцев. Названная статья закона обозначила предельные сроки, гарантируя таким образом соблюдение прав работника. Конкретный срок испытания определяется в указанных пределах по согласованию между работником и работодателем. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания на том основании, что работник не выдержал испытания. Если в период испытания сам работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. О своем решении он обязан предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. Работник считается принятым на работу с момента подписания трудового договора или со дня фактического допущения к работе уполномоченным лицом. В период испытания работник пользуется всеми правами и гарантиями, которые имеют работники, отработавшие в данной организации уже много лет. На него в полной мере распространяются нормы законодательства о труде, локальных нормативных актов организации, в т. ч. положения о премировании, коллективного договора. Таким образом, если в период испытания работнику не выплачивают премии и не оплачивают больничные листы на том лишь основании, что он проходит испытание, то это является нарушением закона. При определении результатов испытания важнейшее значение имеет такое понятие, как "соответствие поручаемой работе". Оно включает в себя оценку профессионально-деловых качеств работника, которые должны соответствовать именно этой должности. Закон не называет способов оценки профессионально-деловых качеств работника и не дает перечня причин, которые могут служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Важно определить, может ли работник выполнять свои должностные обязанности, удовлетворяет ли он требованиям должностной инструкции. Объектом исследования выступает испытательный срок при приеме на работу. Предметом исследования является законодательное урегулирование и правовые нормы испытания при приеме на работу. Цель работы: изучить принципы и нормы испытания при приеме на работу. Задачи работы: - описать цели и задачи испытания - рассмотреть правила применения норм об испытании - ознакомиться с равноправием испытуемого - охарактеризовать правовые аспекты испытания при приеме на работу Литература. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) 2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. - 288с. 3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2008. — 496с. 4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М.: КНОРУС, 2007. — 456с. 5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. — 620с. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. — 1500с. 7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. — 928с. 8. Лищук В.В. Трудовое право. М.: МФПА, 2007. — 175с. 9. Магницкая Е.В. Трудовое право. 2-е изд.-СПб.:Питер,2008. — 208с. 10. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2006. — 1152с. 11. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008 - 404с. 12. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт-Издат, 2007. — 524с. 13. Трудовое право России. Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2007. — 496с. 14. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608с. 15. Шиян В.И. Трудовое право. М.: МГИУ, 2008. — 172с. |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Испытание при приеме на работу»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана