Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
| Цена, руб. | 300 |
| Номер работы | 1497 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 16 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 2 ЗАДАЧА 14 ЛИТЕРАТУРА 16 Задача Гражданин Анисимов обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Анисимов не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами. 1. Правомерно ли поступил судья? 2. Является ли данный отказ в приеме на работу предметом индивидуального трудового спора? 3. Каким образом можно доказать отказ в приеме на работу? Литература 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. 2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 3. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право. 2009, № 10. 4. Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу. Трудовое право. 2009, № 4. 5. Рогалева Г.А. За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность. Трудовое право. 2009, № 4. |
| Цена, руб. | 300 |
Заказать работу «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана