Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС + задача + тест
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 16631 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 32 |
| Оглавление | "ПЛАН: Введение 3 1. КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров 4 2. Особенности обращения в КТС и ее компетенция 5 3. Процедура рассмотрения спора в КТС 7 4. Порядок вынесения решения КТС 10 Заключение 13 Список используемой литературы 14 Кейс № 3 15 Тест 19 Список используемой литературы: 1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (учетом поправок, внесенными Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 5 октября 2015 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3. 3. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6. 4. Бычков А. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 10. 5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 6. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: производственно-практическое издание. М.: Юстицинформ, 2015. 7. Петров А.Я. Подведомственность и подсудность трудовых дел // Адвокат. 2015. № 9. 8. Просвирина Д.В. Документирование разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам // Делопроизводство. 2015. № 3.   Кейс № 3 Ситуация 1 Работникам ОАО «М.» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Инженер С., известив 12 марта 2012 г. директора ОАО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу. Приказом от 14 марта 2012 г. С. был уволен за прогул. Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя. Можно ли поведение С. отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита? Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права? Ситуация 2 Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления А., кладовщика, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2010 г., о чем 22 мая 2011 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2010 г. № 35 о лишении А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав А., к дисциплинарной ответственности. Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда? Подготовьте аргументированное заключение. Тест № п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1 Самозащита работниками трудовых прав и свобод предполагает 1) обращение в суд 2) обращение в прокуратуру 3) отказ от выполнения работы 4) забастовку 2 Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность 1) Президентом РФ 2) Правительством РФ 3) Министром здравоохранения и социального развития 4) Генеральным Прокурором РФ 3 При инспекционной проверке государственный инспектор труда 1) может уведомлять о своем присутствии работодателя 2) должен уведомлять о своем присутствии работодателя 3) должен получить предварительное согласие работодателя 4) должен получить решение суда 4 При инспекционной проверке органов внутренних дел 1) необходимо согласие прокурора 2) необходимо заблаговременно получить допуск 3) необходимо согласие соответствующего руководителя органа внутренних дел 4) никаких особенностей нет 5 Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы 1) в прокуратуру 2) только в суд 3) только соответствующему руководителю по подчиненности 4) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в суд 6 В случае получения требований профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений работодатель 1) не обязан их рассматривать 2) обязан сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах 3) рассматривает требования профсоюзного органа по своему усмотрению и предоставляет соответствующий отчет в государственную инспекцию труда 7 Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации 1) не засчитывается в стаж 2) засчитывается в общий трудовой стаж 3) засчитывается в общий трудовой стаж, если это предусмотрено коллективным договором 4) засчитывается в общий и специальный трудовой стаж 8 Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий 1) не допускается по инициативе работодателя 2) допускается во всех случаях с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа 3) возможно только по собственному желанию 4) по отдельным основания статьи 81 ТК РФ допускается с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа 9 Индивидуальный трудовой спор может возникать по поводу 1) задержки выплаты заработной платы 2) заключения коллективного договора 3) заключения регионального соглашения 4) изменения коллективного договора 10 Индивидуальный трудовой спор возникает с момента 1) возникновения разногласия между работником и работодателем 2) отказа работодателя рассмотреть требование работника 3) обращения работника в соответствующий юрисдикционный орган 4) обращения работника в профсоюзный орган за консультацией 11 Неисковой трудовой спор возникает по поводу 1) незаконного увольнения 2) незаконного перевода на другую работу 3) установления или изменения условий труда, не предусмотренных законодательством 4) незаконного удержания из заработной платы 12 Непосредственно суду подведомственны следующие споры 1) об установлении неполного рабочего времени 2) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 3) о переводах на другую работу 4) об удержаниях из заработной платы 13 Комиссия по трудовым спорам рассматривает 1) только индивидуальные трудовые споры 2) только коллективные трудовые споры 3) индивидуальные и коллективные трудовые споры 4) гражданско-правовые споры 14 В состав комиссии по трудовым спорам входят 1) представители работников 2) представители работодателя 3) представители работников и работодателя 4) представители работников, работодателя и органов местного самоуправления 15 Комиссия по трудовым спорам образуется 1) по инициативе работников и (или) работодателя 2) по инициативе работников 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе государственной инспекции труда 16 Представители работников в комиссию по трудовым спорам 1) назначаются работодателем 2) избираются общим собранием (конференцией) работников 3) делегируются представительным органом работников 4) избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников 17 Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам 1) 1) избираются общим собранием (конференцией) работников 2) 2) делегируются представительным органом работников 3) 3) избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников 4) назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем 18 Комиссия по трудовым спорам образуется 1) только в организации 2) только в структурных подразделениях организации 3) в структуре органов местного самоуправления 4) в организации, а также в структурных подразделениях организации 19 Председатель комиссии по трудовым спорам 1) назначается работодателем 2) назначается представительным органом работников 3) избирается общим собранием (конференцией) работников 4) избирается членами комиссии 20 Комиссия по трудовым спорам вправе рассмотреть следующий спор 1) об объявлении выговора 2) о незаконном увольнении 3) об изменении коллективного договора 4) о незаконном переводе 21 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, в следующие сроки 1) в течение одного месяца 2) в течение трех месяцев 3) в течение шести месяцев 4) в течение одного года 22 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления в следующие сроки 1) в течение семи рабочих дней 2) в течение семи календарных дней 3) в течение десяти календарных дней 4) в течение десяти рабочих дней 23 Непосредственно у суде рассматриваются споры 1) о незаконном отказе в приеме на работу 2) об отзыве из отпуска 3) о выплате премии 4) о привлечении к сверхурочным работам 24 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в следующие сроки 1) в течение семи дней со дня принятия решения 2) в течение семи дней со дня вручения ему копии решения 3) в течение десяти дней со дня принятия решения 4) в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения 25 По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в следующие сроки 1) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении 2) в течение двух месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении 3) в течение трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении 4) в течение шести месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС + задача + тест»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана