Конспект по конфликтологии
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 17184 |
| Предмет | Психология |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 41 |
| Оглавление | "1. Какое утверждение Вы считаете более верным: а) конфликт есть нормальное общественное явление; б) конфликт – форма социальной патологии? (Приведите доводы в пользу выбранного суждения). 2. На пересечении каких наук возникла конфликтология? Назовите отрасли социальной конфликтологии. 3. Каковы цели конфликтологии и какие задачи она призвана решать в обществе? 4. Что представляют собой объект и предмет конфликтологии? 5. Каких социально-нравственных принципов придерживается конфликтология на практике? 6. Назовите отрасли отечественной конфликтологии и коротко охарактеризуйте их предметные области исследования? 7. Какова связь конфликтологии с другими науками? 8. В чем состоит вклад математической школы конфликтологии и «теории игр» в разработку общей теории конфликта? 9. В чем заключается математическое моделирование конфликтов? 10. В чем состоит применение системного подхода к изучению разного рода конфликтов? 11. В чем суть марксистского понимания конфликта и теории классовой борьбы, их современная критическая оценка? 12. Как рассматривает социальный конфликт теория структурного функционализма Т. Парсонса? 13. Каковы основные положения функциональной теории конфликта и их критические оценки со стороны представителей конфликтологического направления (Л. Козера, Р. Дарендорфа, «неомарксистов» и др.)? 14. В чем различие конфликта и конкуренции? 15. Каковы необходимые и достаточные условия возникновения конфликта? 16. Каковы объективные и субъективные факторы возникновения конфликтов? 17. Какие психологические или когнитивные компоненты входят в структуру конфликта? 18. Что такое депривация? 19. Какие существуют основные виды конфликтов? 20. Какие существуют основания типологии конфликтов? 21. Какие виды конфликтов чаще всего возникают в сфере малого бизнеса? 22. Какие есть формы завершения конфликта? 23. Что включает в себя структурно-динамическая модель конфликта? 24. Что такое границы конфликта? 25. Почему объект конфликта неделим? Какие характеристики «неделимости» объекта вы знаете? Приведите примеры. 26. Всегда ли для развития конфликта необходим объект взаимных притязаний, от чего это зависит? 27. Назовите критерии выделения основных и второстепенных участников конфликта. 28. В чём отличие субъекта конфликта от посредника? 29. Приведите пример «ранговой борьбы» в ходе развёртывания конфликта? 30. Что такое эскалация конфликта? 31. Что такое управление конфликтом и какие существуют принципы управления конфликтами? 32. Что такое прогнозирование конфликта? 33. Каковы пределы (ограничения), за которые не может переходить управленческое вмешательство? 34. Чем различаются подходы «урегулирования» и «разрешения» конфликта? 35. Объясните некоторые из тактических приёмов: координация, инвольвирование, преобразование ситуации, лишение возможностей, отсрочка принятия решения, подавление, кооперативное решение. Какие задачи позволяет решить каждая из этих тактик? 36. Какие четыре стратегии поведения в конфликте выделяются на основе отношения к партнеру, учитывая характер отстаивания своих позиций? Какие факторы влияют на выбор стратегии? 37. Какие существуют объективные и организационно-управленческие предпосылки предупреждения конфликтов? 38. Назовите основные функции управления конфликтами в организации? 39. Каковы социально-психологические причины конфликтов в рабочей группе? 40. Какие методы социальной психологии применяются для диагностики конфликтных отношений в рабочей группе? 41. В чем состоит ситуационный метод диагностики конфликта? 42. Что такое эмоциональный и рациональный фактор в конфликте? 43. Как в конфликте проявляется проблема психологической несовместимости? 44. Какие типы личностей можно назвать конфликтными? 45. Какими способами и приемами можно оказывать воздействие на поведение оппонента? 46. Какие позитивные и деструктивные функции выполняет конфликт в организации? 47. В чем заключаются причины возникновения конфликтов по «управленческой вертикали» в организациях? 48. Какие существуют способы разрешения конфликтов по вертикали? 49. Как можно предупредить возникновение конфликтов между начальником и подчиненным? 50. Каковы сущность, виды и функции переговоров? 51. В чем заключается технология ведения переговоров? 52. Какие тактические приемы используются в процессе ведения переговоров? 53. Что такое медиаторство и когда необходимо участие в конфликте медиатора? 54. Что такое переговорное пространство и каковы принципы его организации? СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Агеева Л.Г. Конфликтология: Краткий теоретический курс. Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 200 с. 2. Андруник А.П., Черданцев В.П. Управление конфликтами. Хрестоматия. – Пермь: Астер Digital, 2014. — 406 с. 3. Атоян А.Д. Конфликтология. Конспект лекции. – М.: А-Приор, 2010. – 64 с. 4. Бродовская Е.В., Киняшева Ю.Б., Лаврикова А.А. Конфликтология. Учебное пособие. – Тула: Изд-во ТулГУ, 2013. – 302 с. 5. Брылина И.В. Согласование интересов и управление конфликтами. Учебное пособие – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 110 с. 6. Воронин Г.Л., Лавочников Ю.Л. Характеристика конфликта как социального феномена. – Нижний Новгород, 2005 – 36 с. 7. Десятов Д.Б., Новосельцев В.И. Теория конфликта. – Воронеж: Научная книга, 2008. – 346 с. 8. Джини Г. Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. Киев: Внешторгиздат, 1991. – 186 с. 9. Кашапов М.М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. – Ярославль: Ремдер, 2003. – 183 с. 10. Козер Л. Завершение конфликта. Очерк. Издатель: Директмедиа Паблишинг, 2007. – С. 71-74. 11. Крюкова Т.В. Основы теории принятия решений в конфликте: Учебное пособие. – СПб.: б.и., 2005. – 88 с. 12. Лавочников Ю.Л. Теории поведения личности в конфликте, технологии управления конфликтами – Нижний Новгород, 2005 -35 с. 13. Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 240 с 14. Моргунов Е., Рязанова Н. Бизнес-конфликтология . ""Управление персоналом"", № 16, август 2005 г. – 134 с. 15. Плещиц С.Г. Основы конфликтологии. Учебное пособие. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 207 с. 16. Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. – СПб.: ВИК, 1994. – 210 с. 17. Уизерс Б. Управление конфликтом. – СПб.: Питер, 2004. – 174 с. 18. Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика. – М.: «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС», 2000. – 272 с. 19. Фокина Т.А., Ларкина Э.И. Конфликтология: теория и практика управления конфликтами. – Н. Новгород: НГПУ, 2008. – 71 с. 20. Хасан Б.И. Конфликт-менеджмент. Конспект лекций и презентационные материалы. – Красноярск: СФУ, 2007. – 92с 21. Хасан Б.И., Сергоманов П.А. Разрешение конфликтов и ведение переговоров. Учебное пособие., – Красноярск-Москва 2001. " |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Конспект по конфликтологии»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана