Трудовое право (3 задачи, тест)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 17788 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 12 |
| Оглавление | "Содержание Задача 1 ……………………………………………………………………………3 Задача 2 …………………………………………………………………………..6 Задача 3 ………………………………………………………………………….8 Тест ………………………………………………………………………………11 Список источников ……………………………………………………………..13 Задача 1 В связи с задержкой заработной платы на срок более 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования. 1.Каковы порядок и сроки выдачи заработной платы и какие гарантии по выплате задержанной заработной платы? 2.Вправе ли работник не выходить на работу при нарушении работодателем сроков выдачи зарплаты? Задача 2 В кадровом агентстве за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул – 500 руб. и т. д. Кроме того, Положением о премировании работников агентства было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии? Задача 3 Штукатур Бахарева подала администрации ЗАО «Маяк» заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке. Как следует поступить Бахаревой? Задание 4 Выделите правильный вариант ответа: 1. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы: а) которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию; б) не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; в) не предусмотренной трудовым договором. 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается: а) не более чем с двумя работодателями; б) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено трудовым договором по месту основной работы; в) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на: а) весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте; б) весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте; в) срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте. 4. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования: а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении; б) по профилю работы (должности); в) соответствующего уровня впервые. 5. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет: а) полную материальную ответственность; б) ограниченную материальную ответственность; в) повышенную материальную ответственность. Список источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 января 2002 г. (Часть I). №1. Ст. 2. Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект. 2013. 3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 по делу N 33-2334 // СПС Консультант плюс. Версия проф. " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Трудовое право (3 задачи, тест)»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана