Трудовое право, рубежный контроль
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 17790 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 20 |
| Оглавление | "ЗАДАЧА 1.1 С маляром Сидоровым организация заключила договор по окраске забора с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров? ЗАДАЧА 1.2 В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Могут ли, в случае заключения коллективного договора с одним профсоюзом, его условия быть распространены на работников других профсоюзов данной организации? ЗАДАЧА 1.3 Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? ЗАДАЧА 1.4 В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора. ЗАДАЧА 1.5 В орган службы занятости обратился токарь Михайлов, проработавший на предприятии 3 года и уволенный с предприятия в связи с сокращение численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какова процедура признания гражданина безработным? В каком размере и в течение какого периода Михайлову должны выплачивать пособие по безработице? Изменится ли размер пособия по безработице, если Михайлов, не найдя работу самостоятельно, обратился в службу занятости через 1 год после увольнения? ЗАДАЧА 2.1 Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ? КАКОВ ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ? ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ УВОЛИТЬСЯ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? ЗАДАЧА 2.2 В организации вводится новое штатное расписание. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности. СЧИТАЕТСЯ ЛИ ЭТО ПЕРЕВОДОМ? МОЖНО ЛИ ПРОСТО ИЗМЕНИТЬ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ? ЗАДАЧА 2.3 В результате слияния трех организаций – А, Б, С создана организация Д. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек. Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими. КТО ИЗ ЭТИХ РАБОТНИКОВ ИМЕЕТ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ? ЗАДАЧА 2.4 Работник привлечен к работе в выходной день. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа. КАКОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕМУ ОТГУЛ – ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ 3 ЧАСА? ЗАДАЧА 2.5 Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск. ИМЕЕТ ЛИ ТИМОФЕЕВА ПРАВО НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО? ЗАДАЧА 3.1 За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп.б п.6 ст.81ТК (появление на работе в состоянии опьянения). ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ГАЛКИНА И ВИНОКУРА ПО ДАННОМУ ОСНОВАНИЮ? ПРИМЕНИМЫ ЛИ ЗДЕСЬ ДРУГИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ КАК МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? ПРИМЕНИМЫ ЛИ ЗДЕСЬ ДРУГИЕ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? ЗАДАЧА 3.2 Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. трактор не использовался по назначению в течение 10 дней. ИМЕЕТСЯ ЛИ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ БЕЛОВА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РСУ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ, ТО В КАКОМ РАЗМЕРЕ И В КАКОМ ПОРЯДКЕ БУДЕТ ВОЗМЕЩЕН УЩЕРБ? ЗАДАЧА 3.3 Уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза было установлено, что администрация сборочного цеха нарушает предельные нормы переноски тяжести рабочими, допускает к ночной работе лиц от 16 до 18 лет. В этой связи уполномоченный дал предписание начальнику сборочного цеха устранить нарушение законодательства об охране труда и наложил на него штраф в сумме двух минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, он потребовал остановить работу тех участков, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФСОЮЗА? ЗАДАЧА 3.4 Работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, вновь нарушает дисциплину труда, за что работодатель накладывает на него новое взыскание – выговор. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их. КАКОМУ ОРГАНУ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ТРУДОВОГО СПОРА ПОДВЕДОМСТВЕНЕН ДАННЫЙ СПОР? ИЗМЕНИТСЯ ЛИ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ СПОРА, ЕСЛИ В КАЧЕСТВЕ ВЗЫСКАНИЯ БУДЕТ УВОЛЬНЕНИЕ? ЗАДАЧА 3.5 Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющееся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ВЫНЕСТИ ОБЛАСТНОЙ СУД? " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Трудовое право, рубежный контроль»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана