Организация информационного обеспечения работы менеджера по персоналу
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 18130 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 65 |
| Оглавление | "СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 5 1.1. Роль и функции менеджера по персоналу в организации 5 1.2. Информационные технологии в работе менеджера по персоналу 15 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 24 2.1 Общая характеристика Пенсионного Фонда РФ 24 2.2 Оценка эффективности информационного обеспечения работы менеджера по персоналу 32 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 40 3.1.Внедрение автоматизированной системы «Efsol» в деятельность менеджера по персоналу 40 3.2. Социально-экономическая эффективность мероприятия 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.50–52 2. Агалаева, С.Н. Совершенствование кадров: сегодня и завтра // Бизнес М. – 2015. – №3. – С. 10–19. 3. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с. 4. Беляева, Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №5. – С.7–8 5. Бутцева, Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления организациями // Управление персоналом. – 2014. – №10. – С.15–17 6. Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. – 2014. – №5. – С.5–6. 7. Беленький, В. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО. – 2015. – №9. – С.6 8. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом.– 2013. – №4. – С.24–26 9. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С.39–42 10. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с. 11. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала» – 2014 – №5 – С. 3–7. 12. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом, 2015. – №11 – С. 10–13. 13. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов. –М.: ЮНИТИ, 2015. – 337с. 14. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. – 2014. – №2. – С.5. 15. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – №11. – С. 10–12. 16. Гордеева, Т.О. Психология мотивации достижения: – М.: Академия, 2014. – 336 с. 17. Егоршин, А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2015. – 624 с. 18. Клочков, А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. 2014. – №4. – С. 5–10. 19. Корнилова, Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2014. – №9. – С. 2–10. 20. Кусокин, В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. –2014. –№11. – С.26–28. 21. Кирьянов, А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 22. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2013. – №1. – С.25. 23. Климов Е.А. Как выбирать профессию. – М.: Просвещение, 2015. – 159с. 24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 451 с. 25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 336 с. 26. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2014. – 450 с. 27. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. – 2015.–№12.–С.62. 28. Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь.– 2015.– № 3.– С. 12. 29. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд.– 2013. –№ 6. –С. 8–7. 30. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии.– М.: ИНФРА, 2015. – 200 с. 31. Коротков Э. Концепция менеджмента. – М.: ИНФРА, 2015. – 154 с 32. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Эксмо, 2013. – 460 с. 33. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 – М.: Инфра, 2014. – 546 с. 34. Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). –М.: Юнити, 2013. – 125 с. 35. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы решали все. // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – № 15. – С.5–9. 36. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2014. – 410 с. 37. Пиленцо, Л.Р. Управление человеческими ресурсами и эффективность организации // Человек и труд. – 2014. – № 2. – С.8–9 38. Пошенина, А. Мотивация свободным временем // Управление персоналом. – 2014. – №1. – С. 41–43. 39. Реймаров, Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно? // Управление персоналом. – 2014. – №5. – С.44–47. 40. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Менеджмент персонала организации. – М.: Дело, 2014. – 270 с. 41. Фатхутдинов, Р.А. Новые методы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article. php? idarticle=002660 42. Фомин, К.Р. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы // Менеджмент в России и Зарубежом. – 2014. – №6. – С. 10–25. 43. Хабаров К.А. Управление организациям.– М.:Инфра–М, 2015 – 213 с. 44. Цаненко В.М. Оценка эффективности деятельности персонала на предприятии. // Вестник КГУ – 2015 – № 5. –С. 5–12. 45. Чатова К.К. Математическое моделирование в экономике. – М.:Экономика – 2015 – 314 с. 46. Щербинина, В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. – 2015. – №7. – С.57–69. " |
| Цена, руб. | 3000 |