44 вопроса по менеджменту
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 18357 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 29 |
| Оглавление | "1. Что представляет собой наука организационное поведение? 2. Как оценить эффективность лидерства? 3. Почему важно знать национальную структуру и особенности поведения представителей различных стран? 4. Что характерно для отношений между руководителем и подчиненным? 5. Как наука поведения людей в организациях помогает решать проблемы в области управлении персоналом? 6 .В связи с чем лидерство может быть источником опасности для организации? 7 .Как национально-культурные особенности России повлияли на специфику работы с персоналом? 8. Какова зависимость между лидерством и профилем деятельности организации? 9. Назовите основные современные теории личности и их отличительные особенности? 10 .Влияют ли размеры организации на характер лидерства? 11. Назовите известные Вам типологии личности? 12 .Какой тип организационной культуры наиболее комфортен для профессионалов и почему? 13. Что такое фрустрация? 14. Какой тип организационной культуры наиболее эффективен в экстремальных условиях и почему? 15. Какие способности человека позволяют предсказать его поведение? 16. Попытайтесь сравнить описанные типологии культур с точки зрения их соответствия представлениям, сложившимся у вас за время трудовой деятельности? 17. Какие биографические характеристики сильнее всего влияют на производительность, текучесть, удовлетворенность работы? 18. Каковы наиболее существенные черты клановой и рыночной культуры? 19. Назовите основные источники формирование ценностей. Как их можно использовать при прогнозировании поведения в организации? 20. Что означают определения «адхократическая» и «бюрократическая» применительно к организационным культурам? 21. От чего зависит удовлетворенность работы? 22. В чем заключается проблема «латания дыр»? 23. Что такое программы социальной мотивации? 24. В чем состоит различие между истинной мотивацией и манипулированием? 25. Что следует понимать под структурой группы? 26. Какие рекомендации можно дать менеджерам, исходя из закона оптимальной отдачи? 27. Какие факторы определяют сплоченность группы? 28. В чем состоит содержание наиболее важных изменений, претерпеваемых организацией на протяжении ее жизненного цикла? 29 Какова взаимосвязь между группой и организацией частью которой эта группа и является? 30 Как вы понимаете содержание понятия «выживание организации»? 31 Опишите достоинства и недостатки теории лидерства, основанных на личностных качествах? 32.Раскройте содержание понятия «карьера»? 33.Охарактеризуйте поведенческие теории лидерства? 34. От чего зависят возможности карьерного роста в организации? 35. Назовите основные теории лидерства основанные на ситуационном подходе? 36. Что нужно делать для того, чтобы поддержать первые шаги нового сотрудника в организации? 37. Что такое конфликт? 38. Что дает для карьеры периодическая смена видов деятельности? 39. Опишите процесс развития конфликта. 40. С чем связаны горизонтальные переводы сотрудников в организации, и когда это обоснованно? 41 Как формируется и поддерживается организационная культура? 42. Если вы работаете, как бы вы могли охарактеризовать свое карьерное поведение? 43. Что такое субкультура и контркультура? 44. Какие рекомендации вы могли бы дать руководству организации, в которой вы работаете, относительно карьерного продвижения сотрудников?" |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «44 вопроса по менеджменту»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир