Контрольная работа по трудовому праву (3 задачи, задание)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 18525 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 13 |
| Оглавление | "Содержание Задача 1 ……………………………………………………………………………3 Задача 2 ……………………………………………………………………………6 Задача 3 ……………………………………………………………………………8 Задание …………………………………………………………………………..11 Список источников ……………………………………………………………...14 Задача 1 Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предоставления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на основании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в приемном пункте должно работать два приемщика ( посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации? Разрешите ситуацию по существу. Задача 2 Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд? Задача 3 Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего? Задание. Заполните таблицу Сравнительная характеристика соглашений Признаки сравнения Генеральное соглашение Региональное соглашение Отраслевое соглашение Территориальное соглашение Список источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7 января 2002 г. (Часть I). №1. Ст. 3. 2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6. 3. Басалаева С.П., Кухаренко А.Ю., Маргацкая Н.А., Петрова Е.И. Социальное партнерство. Учебное пособие. Красноярск: изд-во СФУ. 2020. 5. Буянова М.О. Трудовые споры. М., Проспект. 2013. 6. Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Контрольная работа по трудовому праву (3 задачи, задание)»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир