Основы кадровой политики и кадрового планирования 23 вопроса
| Цена, руб. | 500 |
| Номер работы | 18678 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 25 |
| Оглавление | "1. Почему разработка кадровой стратегии должна предварять разработку кадровой политики? 2. Какие законодательные акты лежат в основе государственной кадровой политики? 3. Почему необходимо включать социальные аспекты в кадровую политику современной организации? 4. В чем специфика уровней кадровой политики. 5. Каковы функции руководителей различных уровней в разработке и реализации кадровой политики? 6. Перечислите субъекты и объекты кадровой политики. 7. Приведите примеры соответствия положений кадровой политики принципам управления персоналом. 8. Приведите по 5 примеров положений кадровой политики на каждый тип кадровой политики. 9. Приведите примеры соответствия положений кадровой политики функциям системы управления персоналом. 10. Раскройте содержание принципов разработки кадровой политики. 11. Приведите примеры соответствия 5 положений кадровой политики кадровым программам организации. 12. Перечислите критерии эффективности и результативности кадровой политики организации. 13. Раскройте содержание понятия «маркетинг персонала». В чем его специфика в современных организациях? 14. Почему необходимо классифицировать аспекты определения потребности в персонале? 15. Приведите 10 примеров внешних факторов, оказывающие влияние на маркетинг персонала. 16. Приведите 10 примеров внутренних факторов, воздействующие на маркетинг персонала. 17. Проведите SWOT-анализ трудовых ресурсов организации, в которой Вы работаете, или той организации, кадровую политику которой Вы можете представить для анализа. 18. Сформулируйте правила постановки плановых целей по персоналу для коммерческих и для некоммерческих организаций. 19. Приведите 3 примера различных структур плановых показателей по персоналу. 20. Приведите 10 примеров ключевых показателей эффективности деятельности персонала. 21. Обоснуйте роль кадрового направления в системах сбалансированных показателей. 22. Обоснуйте структуру затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала любой организации. 23. Какова роль кадрового направления в системах сбалансированных показателей и стратегической карте? Список литературы 1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 448с. 2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с. 3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с. 4. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2013. – 365 с. 5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015. – 336 с. – (Профессиональное образование). 6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с. " |
| Цена, руб. | 500 |
Заказать работу «Основы кадровой политики и кадрового планирования 23 вопроса»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина