Контрольная работа по трудовому праву 43с
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 19315 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 43 |
| Оглавление | "Тема 1. Вопросы общей части трудового права 1 Роль труда в жизни общества. Правовое регулирование свободно избранного труда 2 Предмет и метод трудового права 3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, гражданского процессуального, административного права, права социального обеспечения) 4 Социальное партнерство в сфере труда: система и формы социального партнерства; стороны социального партнерства; представители работников и работодателей 5 Коллективные договоры и соглашения Тема 2. Трудовой договор 1 Понятие и стороны трудового договора 2 Содержание, виды трудового договора 3 Порядок заключения и форма трудового договора 4 Изменение условий трудового договора (перевод и перемещение; изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; изменение трудовых отношений при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации) Тема 3. Дисциплина труда и материальная ответственность в трудовом праве 1 Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работника и работодателя 2 Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 3 Меры дисциплинарного взыскания; порядок их наложения и снятия при общей и специальной дисциплинарной ответственности. Другие, кроме дисциплинарных взысканий, меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины 4 Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Условия ее наступления. Определение размера подлежащего возмещению ущерба 5 Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности 6 Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работодателю 7 Материальная ответственность работодателя перед работником Тема 4. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров 1 Понятие и способы защиты трудовых прав работников 2 Понятие, виды, причины трудовых споров и принципы рассмотрения. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 3 Индивидуальные трудовые споры. Подведомственность, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решений по ним 4 Понятие и виды коллективных трудовых споров 5 Выдвижение требований, этапы и порядок примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров 6 Правовое регулирование забастовки Итоговая аттестация для студентов заочной сокращённой (дистанционной) формы обучения 1 Система трудового права – это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 2 Принцип трудового права имеет: а) гипотезу диспозицию, санкцию; б) имеет только диспозицию и санкцию; в) не имеет общепризнанной структуры. 3 Источником трудового права является: а) трудовой договор; б) соглашение по социально-трудовым вопросам; в) решение суда по индивидуальному трудовому спору. 4 Расположите по юридической силе источники трудового права: а) коллективный договор; 2 б) график отпусков организации; 3 в) закон г. Москвы. 1 5 Стороной трудового отношения является: а) филиал юридического лица; б) индивидуальный предприниматель; в) руководитель юридического лица. 6 К социально-партнёрским можно отнести: а) отношения по трудоустройству; б) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; в) отношения по заключению соглашения. 7 Основным принципом социального партнёрства является: а) принцип свободы труда; б) принцип полномочности представителей сторон; в) принцип равенства прав и возможностей работников. 8 Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать: а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях; б) условие о срочности утрачивает силу; в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями. 9 Основания для прекращения трудового договора предусмотрены (назовите более исчерпывающий ответ): а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах; в) в Трудовом кодексе Российской Федерации и локальных актах работодателя. 10 В трудовую книжку не вносятся: а) сведения о взысканиях, кроме увольнения; б) сведения о переводах; в) сведения о наградах и поощрениях. 11 Основными субъектами трудового права являются: а) работник и работодатель; б) государство и гражданин; в) администрация организации и работник. 12 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение: а) всего срока проведения ликвидации; б) трёх месяцев после ликвидации; в) времени предупреждения о предстоящем увольнении. 13 Роль государства в регулировании отношений в сфере труда заключается в том, что оно: а) является одной из сторон в трудовых отношениях; б) устанавливает порядок разрешения трудовых споров; в) участвует в коллективных переговорах. 14 Испытание при приёме на работу не устанавливается для: а) лиц, не достигших возраста 18 лет; б) инвалидов; в) лиц, достигших пенсионного возраста. 15 Назовите центральный институт особенной части трудового права: а) трудовая дисциплина; б) охрана труда; в) трудовой договор. 16 В соответствии с законодательством РФ социальное партнёрство осуществляется на: а) 6-ти уровнях; б) 3-х уровнях; в) 1-ом уровне. 17 Укажите гарантии при заключении трудового договора: а) запрещение прямого или косвенного ограничения прав, не связанных с деловыми качествами работника при заключении трудового договора; б) пол, раса, цвет кожи; в) место жительства. 18 При заключении трудового договора с испытательным сроком, с какого времени (момента) на работника распространяется законодательство о труде: а) с момента начала работы; б) по истечении испытательного срока; в) по истечении месяца с начала работы. 19 Укажите случаи, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: а) в случае катастрофы, производственной аварии; б) если работник нуждается в таком переводе по медицинскому заключению; в) при смене собственника имущества организации. 20 Какое из оснований прекращения трудового договора не зависит от воли работодателя: а) расторжение трудового договора (в т.ч. срочного по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК); б) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожение или повреждения, установленного уполномоченным на то органом (п. 4 ст. 77, подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК); в) истечение срока трудового договора при отсутствии воли работника на прекращение трудовых отношений (п. 2 ст .77, п. 2 ст. 58 ТК). 21 Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня: а) более трёх часов подряд; б) более четырёх часов подряд; в) более четырёх часов суммарно. 22 В каком случае работник, письменно предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, должен быть уволен согласно поданному заявлению: а) во всех случаях отзыва поданного заявления; б) если заявление подано в период мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников организаций; в) если на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. 23 В каких случаях, кроме увольнения работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменён денежной компенсацией: а) по просьбе беременной женщины; б) по просьбе работника в возрасте до восемнадцати лет; в) часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника занятому на работах с нормальными условиями труда. 24 Сущность оплаты по труду заключается: а) в зависимости от квалификации работника; б) в зависимости от квалификации работника; сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения максимальным размером; в) оплата труда работника зависит от сложности выполняемой работы. 25 Каким нормативным правовым актом определяется трудовой распорядок организации (как правило)? а) положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка; б) положением и уставами о дисциплине; в) правилами внутреннего трудового распорядка. 26 Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения дисциплинарного проступка: а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника; б) 3 месяца со дня обнаружения проступка; в) 1 год со дня обнаружения проступка. 27 Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник совершил правонарушение: а) умышленно; б) неосторожно; в) при любой форме вины. 28 Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях: а) при временной нетрудоспособности работника; б) за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы: в) неначисление заработной платы при отстранении от работы вследствие алкогольного опьянения. 29 Укажите, в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации: а) выпуск брака, порчу по небрежности сырья и материалов; б) причинение ущерба, вызванного убытками работодателя по гражданско-правовым договорам вследствие ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей; в) при умышленном причинении ущерба. 30 Составные элементы тарифной системы (укажите наиболее полный ответ): а) тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты; б) тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты; в) единая тарифная сетка, тарифные ставки, районные коэффициенты. Список использованных источников 1 Нормативные правовые акты 1) Конституция Российской Федерации : принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных ФКЗ РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 декабря. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации : федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ ; ред. от 03.07.2016 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 2 Специальная, научная и учебная литература 1) Буянова, М. О. Трудовое право : учебник для юридических вузов и факультетов / М. О. Буянова. – М. : Проспект, 2014. – 240 с. – ISBN 978-5-392-05787-0. 2) Желтов, О. Б. Трудовое право России : учебник для юридических вузов и факультетов / О. Б. Желтов. – М. : Флинта, 2016. – 440 с. – ISBN 978-5-9765-1106-4. 3) Карпов, А. В. Трудовое право : учебник для юридических вузов и факультетов / А. В. Карпов. – М. : Юрист, 2016. – 268 с. – ISBN 978-5-370-01490-1. 4) Миронов, В. И. Трудовое право : учебник для юридических вузов и факультетов / В. И. Миронов. – М. : Феникс, 2015. – 864 с. – ISBN 978-5-388-00219-8. 5) Мышко, Ф. Трудовое право : учебник для юридических вузов и факультетов / Ф. Мышко. – М. : Юнити-Дана, 2014. – 504 с. – ISBN 978-5-238-01750-1. " |
| Цена, руб. | 800 |