Маркетинг персонала, тест 22 вопроса
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 20042 |
| Предмет | Маркетинг и реклама |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 5 |
| Оглавление | "1. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….: 1. кадровой аналитикой; 2. аудитом персонала; 3. кадровой политикой; 4. маркетингом персонала; 2. Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется …: 1. рекламной компанией; 2. маркетинг-микс персонала; 3. имиджиологией; 4. опосредованной вербовкой 3. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала: 4. Какие задачи маркетинга персонала относятся к стратегическому уровню, а какие к оперативному: 1. внедрение планов мероприятий, специфических для сформированных целевых групп; 2. определение потребности в персонале; 3. формирование сегментов рабочей силы; 4. осуществление контроля проверки выбранных инструментов посредством обратной связи, получаемой в процессе труда; 5. определение целевых групп, определение позиций, необходимых и желаемых организацией. 5. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: 6. Рынок труда сегментируется по трем группам критериям: социально-экономическим, … , поведенческим: 1. географическим; 2. психографическим; 3. половозрастным; 4. национальным. 7. Распределите по группам критерии сегментирования: 1. социальный слой, 2. общеличностные признаки, 3. рабочее поведение, 4. биографические, 5. информационное поведение при поиске места работы, 6. географические, 7. специфические признаки, связанные с местом работы 1. Социально-экономические 2. Психографические 3. Поведенческие 8. Распределите на внешние и внутренние источники покрытия рабочей силы в организации: 1. ротацию персонала 2. аутстаффинг 3. делегирование полномочий 4. совмещение профессий 5. аутсорсинг 9. Расположите в нужной последовательности основные этапы процесса отбора персонала: 10. Вербовка персонала с целью устранения имеющейся в данный момент нехватки персонала в организации – это … 1. непосредственная вербовка персонала 2. опосредованная вербовка персонала 3. отбор персонала 11. Непрерывно осуществляемая деятельность по формированию на рынке труда положительного имиджа организации – это … 1. непосредственная вербовка персонала 2. опосредованная вербовка персонала 3. отбор персонала 12. Виды контроля маркетинга персонала: 1. предварительный 2. текущий 3. временный 4. систематический 5. заключительный 13. Элементы контроля маркетинга персонала: 1. объекты контроля 2. методы контроля 3. субъекты контроля 4. время проведения контроля 5. реализация контроля 14. Функции контроля маркетинга персонала: 1. координационная 2. мотивационная 3. организационная 4. техническая 5. методическая 15. Формы контроля маркетинга персонала: 1. систематический контроль 2. контроль предпосылок 3. контроль реализации 4. метаконтроль 5. целостностный контроль 16. Результативность мероприятий, связанных с маркетингом персонала, определяется способами: … 1. анализа привлекательности 2. аудита 3. контроллинга маркетинга персонала 4. открытости 5. прозрачности 17. Совокупность действий собственника рабочей силы, направленных на поиск и создание максимально благоприятных условий для формирования его конкурентоспособности на перспективу называется … 1. реклама; 2. поиск работы; 3. самомаркетинг; 4. маркетинг 18. К функциям самомаркетинга относят: распределительную, … , преобразующую, стимулирующую, управленческую. 1. корректирующую; 2. информационную; 3. проектирующую; 4. финансовую. 19. Разработка стратегии конкурентоспособности персонала, представляющая совокупность действий, конкретизированных с точки зрения оптимального комплекса самомаркетинга, называется: 1. основой самомаркетинга; 2. выборкой самомаркетинга 3. ядром самомаркетинга 4. перспективой самомаркетинга 20. Накопление человеческого капитала у персонала, которое расширяет возможности повышения эффективности труда за счет его перемены как в пределах собственного рабочего места, так и за его пределами называется … 1. рыночной конкурентоспособностью; 2. внутриорганизационной конкурентоспособностью; 3. внешней конкурентоспособностью 4. внутрипрофессиональной конкурентоспособностью 21. Соответствие структуры производства и занятости потребности рынка в товарах и услугах называется: 1. внутриорганизационной конкурентоспособностью; 2. внешней конкурентоспособностью; 3. эффективной занятостью; 4. рациональной расстановкой. 22. Комплекс потребительских и стоимостных (ценовых) характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющийся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется: 1. рыночным успехом; 2. состоятельностью; 3. конкурентоспособностью. " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Маркетинг персонала, тест 22 вопроса»
Отзывы
-
17.04
Рецензия на отлично, спасибо!!!
Марина - 15.04 Михаил
-
04.04
Большое, Человеческое-СПАСИБО Вас Сергей, автору!!! Приятного вечера!
Владимир