Этика и культура управления
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 2218 |
| Предмет | Этика |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 22 |
| Оглавление | 1-я контрольная работа Задание к теме 3 1. Назовите характеристики сильной и слабой организационной культуры. Приведите соответствующие примеры. 2. Используя модель Ч. Хенди дайте характеристику организационной культуры своей организации. К какому типу (типам) организационной культуры Вы ее отнесли. Обоснуйте свой ответ. 3. Используя модель Дейл и А.А. Кеннеди дайте характеристику организационной культуры своей организации. К какому типу (типам) организационной культуры Вы ее отнесли. Обоснуйте свой ответ. Задание к теме 4 1. Назовите внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры. 2. Какие из изученных вами мер поддержания организационной культуры представляются Вам наиболее эффективными. Обоснуйте свой ответ. 3. В чем выражается влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации? 2-я контрольная работа Из темы 6 Проанализируйте опыт кадровой работы своей организации. Какие процедуры отбора кадров являются приоритетными? Насколько распространены меритократические процедуры отбора кадров? В чем Вы видите причину возникающих сложностей при использовании меритократических процедур отбора кадров? Задание к теме 7 2. Что из мер по реформированию государственного аппарата, предложенного дореволюционными чиновниками, актуально сегодня? Аргументируйте свой ответ. 3. Прочтите в хрестоматии работу: Ивановского В. «Бюрократия как самостоятельный общественный класс». Какие сходные черты при характеристике бюрократии можно выделить у М. Вебера и Ивановского? Задание к теме 8 1. Черты какой модели профессиональной культуры чиновника присущи, на ваш взгляд, современной российской государственной и муниципальной службе? (аргументируйте свой ответ). При ответе на вопрос воспользуйтесь материалами из хрестоматии раздела 4. Административная реформа и формирование профессиональной этики современного российского чиновника. 2. Внимательно изучив современные концепции бюрократии, основные моменты критики рациональной модели бюрократии, назовите, в чем проявляются недостатки рациональной бюрократии в российской практике государственного и муниципального управления, проиллюстрируйте свой ответ примерами. 3. Как оценить «результат» работы чиновника? Изучив должностную инструкцию или должностной регламент конкретной должности государственного (муниципального) служащего, предложите 3-5 критериев оценки его результатов работы? Как оценить «результат» работы чиновника? Ответ Результаты работы чиновников можно, например: • через определенный временной интервал подводить итоги по так называемой исполнительской дисциплине сотрудников. Существует специальная методика, в соответствии с которой рассчитывается процент выполнения чиновниками их профессиональных обязанностей. При исчислении личных трудовых достижений учитывается количество подготовленных каждым госслужащим документов, соблюдение сроков их оформления, необходимость доработки выходящих из-под пера чиновников бумаг и т.д. • следует проводить неожиданные проверки в работе того или иного сотрудника; • проверять количество поступающих жалоб и благодарностей на действия (бездействия) какого-либо чиновника; • периодическая проверка профессиональных навыков и знаний (аттестация); • для проверки чистоплотности в работе следует использовать метод провокации чиновников в целях выявления коррупционеров. 4. В Указе Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 Общие принципы служебного поведения государственных служащих, в Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих: одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. отражен принцип лояльности государственного служащего. В чем он, на Ваш взгляд, заключается? 3-я контрольная работа Ситуация первая Вы пришли на фуршет, и некто (партнер, коллега, знакомый и т.д.) передает вам конверт с документами. Конверт большой, плотный, в карман костюма его не положить, а на фуршете вы, естественно, без кейса или портфеля. Оставлять конверт где-нибудь в углу с риском потерять или помять? Держать в руках, пытаясь не облить соком и не намазать маслом? Как быть в этой ситуации? Ответ Можно попросить кого-либо из администрации заведения принять конверт на ответственное хранение на время проведения фуршета. Если же в конверте находятся документы представляющие коммерческую тайну или данные, имеющие особую ценность, то можно попросить у кого-либо из сотрудников заведения полиэтиленовый пакет или файл, в который можно положить конверт. После чего держать его при себе. Ситуация вторая Вам подали чай в чашке с блюдцем. Пакетик с чаем оставлен в чашке для лучшего заваривания. Но вот нужная крепость, с вашей точки зрения, достигнута. Что делать с пакетиком. Оставить в чашке? — Неудобно пить. Положить на блюдце? — Со дна чашки будет капать, как только вы поднимете ее с блюдца, и хорошо, если только на пол. Положить на блюдце, предварительно отжав? — Чем отжимать? Пальцами — горячо и неэстетично. Как быть в этой ситуации? Список использованных источников 1. Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции // Собрание законодательства РФ. - 2006. - N. 26. - С. 27-80 2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 06. 07. 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 22. - Ст. 2063 3. О противодействии коррупции ФЗ N 273-ФЗ Принят Государственной Думой 19 декабря 2008 года Одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 года 4. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 (ред. от 20. 03. 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 33. - Ст. 3196 5. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов: указ Президента РФ от 01.07. 2010 г. № 821 // Российская газета 2010, 7 июля. 6. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих: одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21) 7. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области: Указ Губернатора Свердловской области от 10.03.2011 N 166-УГ |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Этика и культура управления»
Отзывы
-
24.12
Спасибо огромное) Сделано очень много и правки НР учтены !!
Вера -
19.12
С радостными новостями ) Спасибо что спокойствие дарили и твердость!
Елена -
12.12
огромнейшее спасибо за помощь!
юля