Тест по управлению человеческими ресурсами (60 вопросов)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 27159 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 9 |
| Оглавление | Тестовые задания 1. Задание: выберите один правильный ответ Объектом управления персоналом является: 2. Задание: выберите несколько правильных ответов Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: 3. Задание: выберите один правильный ответ Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: 02.Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 4. Задание: выберите несколько правильных ответов Функциями подсистемы социального развития являются: 5. Задание: выберите несколько правильных ответов Функциями подсистемы развития организационной структуры управления являются: 6. Задание: выберите несколько правильных ответов К первоочередным задачам управления персоналом относятся: 7. Задание: выберите один правильный ответ Принцип первичности функций управления персоналом означает: 8. Задание: выберите один правильный ответ Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: 9. Задание выберите один правильный ответ Обычно в оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: 10. Задание: выберите несколько правильных ответв К документам персонального учета относятся: 11. Задание: выберите один правильный ответ Функциональное обслуживание означает: 12. Задание: выберите один правильный ответ Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья для обеспечения рационального использования живого и овеществленного труда на производство единицы продукции направлено на достижение целей 13. Задание: выберите один правильный ответ Трудовую дисциплину характеризует: 14. Задание: выберите несколько правильных ответов Документами, которые включаются в Личное дело сотрудника, являются: 15. Задание: выберите один правильный ответ К документам первичного учёта относятся: 16. Задание: выберите один правильный ответ Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: 17. Задание: выберите один правильный ответ Метод оценки персонала ""ранжирование"" предполагает: 18. Задание: выберите один правильный ответ Письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств называется: 19. Задание::выберите один правильный ответ Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является: 20. Задание: выберите один правильный ответ Планирование производительности труда - это: 21. Задание: выберите несколько правильных ответов Анализ образовательных свидетельств кандидата позволяет сделать некоторые заключения о его: 22. Задание выберите один правильный ответ Начальным этапом процесса найма персонала является: 23. Задание: выберите один правильный ответ Метод оценки персонала ""ранжирование"" основан на проведении: 24. Задание: выберите один правильный ответ Знания, умения, навыки, способы общения являются: 25. Задание: выберите один правильный ответ Функция ""Работа с кадровым резервом"" относится к подсистеме: 26. Задание: выберите один правильный ответ Письменный отчет работником составляется при проведении: 27. Задание: выберите один правильный ответ Карьера, которая совмещает в себя элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры называется: 28. Задание: выберите один правильный ответ Обучение - это 29. Задание: выберите один правильный ответ Для какого этапа карьеры характерно профессиональное развитие, рост квалификации: 30. Задание: дополните ответ Согласно теории ... …….поведение людей обусловлено последствиями их действий в подобной ситуации в прошлом 31. Задание дополните ответ Функция ... - это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации: 32. Задание: выберите один правильный ответ Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется: 33. Задание: выберите несколько правильных ответов К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: 34. Задание: выберите один правильный ответ Процесс интеграции взаимодействующих сторон в конфликте начинается на этапе: 35. Задание: выберите один правильный ответ Перевод одного или всех участников конфликта на другое место работы или их увольнение можно назвать: 36. Задание: выберите несколько правильных ответов Затраты на персонал (стоимость труда), согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, включают: 37. Задание: выберите несколько правильных ответов Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: 38. Задание: выберите несколько правильных ответов К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: 39. Задание: выберите один правильный ответ Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к: 40. Задание: выберите несколько правильных ответов Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: 41. Задание: выберите несколько правильных ответов К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: 42. Задание: выберите один правильный ответ Принцип первичности функций управления персоналом означает: 43. Задание: выберите несколько правильных ответов Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: 44. Задание: выберите один правильный ответ На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: 45. Задание: выберите один правильный ответ Функциональное руководство означает: 46. Задание: выберите несколько правильных ответов Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом организации при отсутствии структурного выделения подсистемы управления являются: 47. Задание: выберите один правильный ответ Разделение труда означает: 48. Задание: выберите один правильный ответ Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется: 49. Задание: выберите несколько правильных ответов К группе факторов, определяющих условия труда относятся: 50. Задание: выберите один правильный ответ Термин ""дисциплина"" имеет следующее значение: 52. Задание: выберите несколько правильных ответов Кадровая служба оформляет дела: 53. Задание: выберите один правильный ответ К средствам, предназначенным для передачи информации во времени, относятся: 54. Задание: выберите несколько правильных ответов Недостатками централизованных САОИ являются: 55. Задание: выберите один правильный ответ Количество линейных и функциональных руководителей определяется по: 56. Задание: выберите один правильный ответ Кадровое планирование связано с: 57. Задание: выберите один правильный ответ Планирование количественной потребности в персонале осуществляется с помощью: 58. Задание: выберите один правильный ответ Основной характеристикой стабильности персонала организации является: 59. Задание: выберите один правильный ответ Для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения в ситуации рыночной экономики эффективным является: 60. Задание: выберите несколько правильных ответов Источниками кадрового резерва являются: |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Тест по управлению человеческими ресурсами (60 вопросов)»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина