Система мотивации и адаптации специалистов для стабилизации персонала учреждения здравоохранения
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 29864 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 99 |
| Оглавление | ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Система управления персоналом и ее особенности в учреждениях здравоохранения 7 1.2. Мотивация персонала и ее роль в удержании квалифицированных кадров 16 1.3. Система адаптации как фактор снижения излишнего оборота кадров 30 2. АНАЛИЗ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» 37 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 37 2.2. Анализ системы управления персоналом и трудового потенциала в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» 47 2.3. Изучение мероприятий по мотивации и адаптации персонала в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» 59 3. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» 71 3.1. Предложения по формированию эффективной системы мотивации персонала в медицинских учреждениях 71 3.2. Развитие материальной мотивации в ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» 80 3.3. Предложения по оптимизации адаптационного процесса в организации 87 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92 Цель работы – сформировать систему удержания персонала ОГАУЗ Медсанчасть ИАПО посредством разработки системы адаптации и мотивации персонала. В связи с поставленной целью в работе определены следующие задачи. - изучить теоретические аспекты формирования системы удержания персонала и разработки системы мотивации персонала в организации; - представить организационно-экономическую характеристику организации; - провести анализ организации кадровой работы в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО»; - изучить мероприятия по мотивации и адаптации персонала в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО»; - разработать предложения по формированию эффективной системы мотивации персонала в медицинских учреждениях; - разработать предложения по совершенствованию обучения персонала, как способа повышения мотивации. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных авторов, С.А. Агапцова, А. Я. Кибанова, Е.В. Маслова, Мордвинцева А. И., Фомина П. А., Хорошильцевой Н. И, и т. д. Кроме того, в работе использованы нормативно-правовые материалы и документы, действующие на территории РФ, а именно: Трудовой кодекс РФ. При выполнении работы были использованы следующие методы: метод сравнительного анализа, дедуктивные методы, синтез и моделирование. Теоретическая значимость представленного исследования заключается в новизне исследуемой темы. На данный момент имеется не так много публикаций и проведенных исследований по данной тематике. Именно по этой причине раскрытие аспектов мотивации персонала, тем более медицинского персонала значимо в настоящее время. Работа имеет практическую значимость, которая предполагает возможность применения разработанных предложений и рекомендаций в практике деятельности исследуемой организации. Структурно данное диссертационное исследование состоит из введения, основной части, представленной тремя разделами, заключения и списка использованных источников. Положения, выносимые на защиту. Действующая система мотивации сотрудников в исследуемой организации является недостаточно эффективной, что приводит к высокому уровню текучести кадров. Разработана модель эффективной мотивации труда в государственных медицинских учреждениях. Предложен алгоритм внедрения новой мотивационной системы в учреждении здравоохранения. Предложен механизм распределения стимулирующих средств по подразделениям. Данный подход, оценивающий вклад и значимость подразделений в результаты деятельности государственного медицинского учреждения в целом позволяет реализовать обоснованную материальную мотивацию. Предложено и разработано положение о наставничестве в ОГАУЗ «Медсанчасть ИАПО». Разработана программа адаптации персонала и положение об адаптации новых сотрудников в ОГАУЗ «Медсанчасть ИАПО». В первой главе изучены теоретические аспекты формирования системы удержания персонала и разработки системы мотивации персонала в организации. В частности, изучена система управления персоналом современной организации и ее роль в удержании кадров, исследована мотивация персонала как необходимый фактор снижения текучести кадров, изучена система адаптации персонала организации и ее необходимость на современном этапе. Вторая глава работы является аналитической, в данной главе проведен анализ системы мотивации персонала в областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Медсанчасть ИАПО». В данной главе представлена организационно-экономическая характеристика организации, проведен анализ организации кадровой работы в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО», изучены мероприятия по мотивации и адаптации персонала в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО». В третьей главе работы сформирована эффективная система мотивации труда сотрудников ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» в рамках создания системы учреждений персонала. В данной главе разработаны предложения по формированию эффективной системы мотивации персонала в медицинских учреждениях, а также предложения по совершенствованию обучения персонала, как способа повышения мотивации. Также в данной главе определены направления повышения удовлетворенности медицинского персонала ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» системой премирования в учреждении здравоохранения. В заключении работы приведены основные выводы по итогам исследования. В процессе написания магистерской диссертации была опубликована статья на тему: «ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ В РАМКАХ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА» в октябрьском номере научно-практического журнала «Аллея Науки» в разделе «Современная наука и ее развитие №14» 2017г. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Система мотивации и адаптации специалистов для стабилизации персонала учреждения здравоохранения»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана