Нематериальное стимулирование персонала предприятия «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД»
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 29976 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 82 |
| Оглавление | Введение 2 Глава 1. Теоретические основы нематериального стимулирования труда 6 1.1. Сущность нематериального стимулирования труда 6 1.2. Эффективность стимулирования труда: понятия и показатели оценки 23 Глава 2. Исследование практики стимулирования труда на предприятии «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 31 2.1. Экономическая характеристика предприятия «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 31 2.2 Анализ мотивации персонала «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 39 2.3. Анализ эффективности нематериального стимулирования труда персонала «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 49 Глава 3. Совершенствование стимулирования труда и повышение его эффективности на предприятии «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 56 3.1. Разработка модели нематериального стимулирования работников «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» 56 3.2.Экономическая эффективность мероприятий 64 Заключение 68 Список использованной литературы 73 Приложение 1 78 Приложение 2 80 Приложение 3 81 Приложение 4 83 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: в ред. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. – [Электронный ресурс]: URL: http: www.consultant.ru (дата обращения: 14.12.2016). 2. Распоряжение ОАО «РЖД» от 26.06.2013 N 1421р «Об утверждении форм внутренней статистической отчетности о численности и нормированию труда работников отдельных профессий ОАО «РЖД»(4-т) 3. Распоряжение ОАО «РЖД» от 15.08.2013 N 1775р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» системы управления охраной труда в ОАО «РЖД». Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда»; 4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 26.07.2012 N 1491р «О внесении изменений в положение о порядке формирования, согласования, утверждения и внесения изменений в штатное расписание филиалов» 5. Регламент взаимодействия Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, Центра обследования и диагностики инженерных сооружений, Федеральной пассажирской дирекции и филиалов ОАО «РЖД» по вопросам ведения нормативно-справочной информации для нормирования труда Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами, утвержденный ОАО «РЖД» 27.01.2007 6. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. - С. 5-7. 7. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №1. - С. 31. 8. Арт Я., Уханова Ю. Как убедить людей работать «за совесть»? // Карьера. - 2014. - №5. - С. 48. 9. Аширов Д. А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 432 с. 10. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2013. - 248 c. 11. Амстронг А., Стивенс Т. Оплата труда. – Днепропетровск: изд-во Баланс, 2014. - 572 с. 12. Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2014. – 160 с. 13. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2012. - №3. С. 25. 14. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. 2014. - №8. - С. 46. 15. Блинов А. О., Василевская О. В., Искусство управления персоналом. - М.: ГЕЛАН, 2014. - 411 с. 16. Бердников А. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций: диагностика состояния и пути совершенствования // Кадровик. – 2015. - № 9. –С.5-9. 17. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2016. - № 4. - С. 42-46. 18. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2016. - № 10. - С. 63-65. 19. Ветоха Д. И. Совершенствование трудовых отношений как фактор мотивации труда // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2016. - № 8. - С. 23-31. 20. Виниченко М. В. Совершенствование мотивации персонала в банковской сфере России в условиях экономического кризиса // Социальная политика и социология. - 2014. - № 5. - С. 97-106. 21. Верещагина Л. А., Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала; Гуманитарный центр – Москва, 2013. - 156 c. 22. Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2015. - № 4. –С. 15-21. 23. Вардаян И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования сотрудников // Кадровик. – 2015. - № 10. – С. 10-12. 24. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб: Речь, 2015. – 158 с. 25. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2014. - 480 с. 26. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М., 2012. - 365 с. 27. Вишнякова М. Охота на менеджера в кризисный период // Управление персоналом. - 2014. - 241 с. 28. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. - 541 с. 29. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2014. – 320 с. 30. Горелов Н.А. Принцип морковки. – М.: изд-во «Эксмо», 2013. – 276 с. 31. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2011. - № 15. – С. 19. 32. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2015. - № 1/2. - С. 207-208. 33. Гречкин А. В. Особенности японской системы управления персоналом: переход к новым формам найма служащих // Вестник Астраханского государственного технического университета. – 2015. - № 4- С. 98-102. 34. Даеничева В. АДенни Р. Мотивация для победы – М.: изд-во «Фаир». – 2014. - 267 с. 35. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: изд-во «Эксмо», 2014. – 256 с. 36. . Опыт управления персоналом за рубежом // Сахар. - 2016. - № 8. - С. 13-15. 37. Дмитриева В. Совершенствование системы мотивации работников алмазогранильных предприятий // Человек и труд. - 2015. - № 2. - С. 38-39. 38. Евплов А. В. Совершенствование мотивации работников в системе менеджмента качества на обувном предприятии // Кожевенно-обувная промышленность. - 2015. - № 3. - С. 14-16. 39. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2016. - № 13. - С. 55-56. 40. Ищенко С. Д. Определение стратегического направления в работе с персоналом на основе анализа служебного поведения // Управление персоналом. – 2016. - № 14. - С. 66-73. 41. Климова В. А. Пути совершенствования мотивационного механизма организации // Российский внешнеэкономический вестник. - 2014. - № 7. - С. 70-74. 42. Козлов В. Система кайдзен-предложений // Справочник по управлению персоналом. - № 11. - С. 35-45. 43. Колягин А. Управление мотивацией персонала // Управление компанией. – 2016. - № 9. - С. 59. 44. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2015. - № 2. - С. 8-13. 45. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2015. - № 7. - С. 153-157. 46. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12. - С. 78-85. 47. Меркушова Н. И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2015. - № 1. - С. 49-58. 48. Никитенко Е. В чем секрет японской системы управления персоналом? // Кадровое дело. - 2015. - № 5. - С. 87-92. 49. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4. - С. 47-52. 50. С учетом личного рейтинга // Кадровый менеджмент. – 2015. - № 2. - С. 76-78. 51. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. - 2016. - № 12. - С. 5-12. 52. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2014. - № 4. - С. 22-24. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Нематериальное стимулирование персонала предприятия «Кондопожской дистанции пути ОАО «РЖД» »
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана