СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ НПП «Дериа Графикс»)
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30457 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 59 |
| Оглавление | ОГЛАВЛЕНИЕ С. Введение. …………………………..………………......…………. 3 Раздел 1. Процесс адаптации персонала и специфика управления им в производственной компании. …..…………………………… 8 1.1. Основные принципы и содержание управления процессом адаптации персонала в современной компании. ......................... 8 1.2. Специфика управления процессом адаптации персоналом в производственной компании. .................................................... 17 Раздел 2. Анализ управления адаптацией персонала в производственной компании НПП «Дериа Графикс». …… 22 2.1. Анализ организационной структуры и системы управления персоналом компании НПП «Дериа Графикс»............................ 22 2.2. Основные достоинства и достижения в управлении адаптацией персонала в рассматриваемой компании. ................................ 30 2.3. Основные проблемы в управлении адаптацией персонала в производственной компании НПП «Дериа Графикс». ................ 45 Раздел 3. Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в производственной организации. ……………...............…………………………… 51 3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в производственной организации. ......................... 51 3.2. Обоснование социально-экономической эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций. ............. 60 3.3. Анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в других производственных организациях. .................................................. 63 Заключение. ……………………………………………………… 66 Источники и литература. ……………………………………….. 67 Приложения ……………………………………………………… 71  Целью исследования является разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в производственной организации. На основе поставленной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи: 1. Раскрыть теоретические основы процесса адаптации персонала и специфики управления им в производственной компании. 2. Провести анализ процесса адаптации персонала компании НПП «Дериа Графикс». 3. Разработать проектно-практические рекомендации по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в производственной организации. 4. Определить возможности применения разработанных проектно-практических рекомендаций по повышению эффективности управления процессом адаптации персонала в других производственных организациях. Методологическую базу исследования составили, прежде всего, общефилософские принципы рассмотрения всех явлений и процессов в их развитии и всеобщей связи, а также принцип системности и вытекающий из него системный подход в анализе явлений, объектов, процессов. Это позволяет сформулировать общенаучную методологию работы, которая основывается на: а) теории управления персоналом (Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, О.Я. Гелих, А.Я. Кибанов, К.А. Кисин, С.Ю. Трапицын,); б) теории организации (Ю.Н. Лапыгин, Н.Р. Поздеева, Д.В. Хакимова); г) социологии управления (В.Н. Минина, А.Ю. Крупская, А.В. Тихонов). На этой основе формируется конкретно-научная методология дипломного исследования, которую образуют, прежде всего работы по адаптации персонала таких исследователей, как А.Я. Кибанов, Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова, Ю.А. Романова С.Н. Казначеева, Р.В. Репина. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте. Методологию конкретных исследований составила группа общенаучных и специальных методов исследования, которые изложены в опции, расположенной ниже. Методы исследования. В дипломной работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирической этапе исследования: как систематическое наблюдение, анализ документов, анкетный опрос персонала компании. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа управления процессом адаптации персонала производственной компании НПП «Дериа Графикс», полученные путем применения следующих методов прикладной социологии: наблюдение, анкетный опрос персонала, анализ документов. Структура исследования. Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы, а также приложения, необходимо дополняющие основной текст. ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА I. Источники: 1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. С учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 20.05.2016 № 2-ФКЗ // Консультант Плюс – Законодательство РФ. – [Электронный ресурс]: http: //www.consultant.ru/ http://www.consultant.ru/ (Дата обращения: 11.04.2017). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 1994 года. В редакции от 19 мая 2016 года. – М.: Омега-Л, 2017. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными на 01.07.2017 года. – [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ (Дата обращения: 09.04.2017). 4. Штатное расписание НПП «Дериа Графикс» / Архив НПП «Дериа Графикс», 2017. 5. Положение об адаптации работников НПП «Дериа Графикс» / Архив НПП «Дериа Графикс», 2017. 6. Устав НПП «Дериа Графикс» / Архив НПП «Дериа Графикс», 2017. II. Литература: 7. Гелих О.Я. Управление и насилие: социально-философский анализ. Монография. – СПб.: Книжный Дом, 2004. – 330 с. 8. Гелих О.Я. Философия и методология управления: учебное пособие для вузов / О.Я. Гелих, А.В. Нестеров / 2-е изд. – СПб.: Книжный Дом, 2015. – 290 с. 9. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2010. – 321 с. 10. Долженкова Ю.В. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии: монография / Ю.В. Долженкова, Г.Г. Руденко. – М.: Атисо, 2015. – 452 с. 11. Ежукова И.Ф. Трудовая адаптация сотрудников // Концепт. Научно-методический электронный журнал. – 2017. – № 11. – С. 15-26. – [Электронный ресурс]: URL: http://e-koncept. ru/2017/470002. Htm (Дата обращения: 09.05.2017). 12. Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учеб.-практ. пособие. – М.: Проспект, 2013. – 64 c. 13. Казначеева С.Н., Репина Р.В. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте // Науковедение. Интернет-журнал. – 2016. – Т. 7. – № 5. – С. 33-45. [Электронный ресурс]: http://naukovedenie. ru/index.php?p=vol7-5 (Дата обращения: 09.05.2017). 14. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2017. – 412 с. 15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 314 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. 16. Кузнецова Ю.Ю., Лошкарева Г. В. Высвобождение персонала как часть реализации кадровой политики на предприятии // Молодой ученый. – 2017. – № 8. – С.25-33. 17. Логинов В.Н. Управленческие решения: модели и методы. – М.: Альфа-Пресс, 2016. – 241 с. 18. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 6. – С. 22-36. 19. Майзель В.А., Степаненко Е.П. Адаптация зарубежных HR-технологий в российской практике управления персоналом // Молодой ученый. – 2017. – № 9. – С. 639-644. 20. Петраков М.А., Большакова А.К. Современные тенденции найма персонала // Молодой ученый. – 2015. – № 20. – С. 25-42. 21. Патрахина Т.Н., Ткаченко Ю.И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. – 2016. – № 7. – С. 12-36. 22. Принятие управленческих решений: учебник / В.С. Юкаева, Е.В. Зубарева, В.В. Чувикова. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 324 с. 23. Реброва Н.П. Маркетинговые исследования рынка рекрутинговых услуг: монография / Н. П. Реброва, Е. А. Лунева. – Омск: Огис, 2011. – 164 с. 24. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала вы организации // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. – 2016. – № 15 – С.70-79. – [Электронный ресурс]: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-otbora-i-professionalnoy-adaptatsii-personala-v-organizatsii (Дата обращения: 09.05.2017). 25. Секу К. Адаптация нового персонала // Научный журнал КубГАУ. – 2016. – № 105(01). С. 10-12. – [Электронный ресурс]: http://ej.kubagro.ru/2016/01/pdf/010.pdf (Дата обращения: 09.04.2017). 26. Социология управления: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / А.Ф. Борисов, Н.А. Пруель, В.Н. Минина и др.; под ред. А.Ф. Борисова. – М. : ИЦ «Академия», 2015. – 304 с. 27. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе: монография / Н.Н. Богдан, О.В. Горшкова, М.Ю. Дикусарова, М.Г. Масилова, Е.А. Могилёвкин, А.С. Новгородов, З.В. Якимова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2016. – 240 c. 28. Трапицын С.Ю. Использование процессного подхода при создании системы комплексного оценивания качества деятельности учреждения высшего профессионального образования // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: гуманитарные и социальные науки. – 2008. – №15 - С. 10-19. 29. Трапицын С.Ю. Конец менеджмента или новое качество управления? // Качество управления: междисциплинарный анализ. – Материалы междисциплинарного методологического семинара по управлению / под ред. О.Я. Гелиха. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. – №15 – С. 20-34. 30. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2015. – 635 с. 31. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие / 2-е изд., обновленное. – М.: Кнорус, 2012. – 222 с. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ НПП «Дериа Графикс»)»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана