СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30458 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 41 |
| Оглавление | ОГЛАВЛЕНИЕ С. Введение. ..................................................................................... 3 Раздел 1. Теоретические основы процесса подбора персонала и его совершенствования ……………………………………………… 5 1.1. Подбор персонала в спортивной организации и влияющие на него факторы …………………………………………………….. 5 1.2. Критерии и показатели эффективности процесса подбора персонала в спортивной организации ………………………… 12 1.3. Методы и способы совершенствования процесса подбора персонала …………………………………………………………. 19 Раздел 2. Исследование процесса подбора персонала в спортивной организации СПБ ГБОУ «СДЮШОР»……………………… 26 2.1. Общая характеристика организации СПБ ГБОУ «СДЮШОР» 26 2.2. Описание и анализ процесса подбора персонала в СПБ ГБОУ «СДЮШОР»……………………………………………………… 33 Раздел 3. Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала в спортивной организации СПБ ГБОУ «СДЮШОР»…………………………………………………….. 47 3.1. Общая характеристика проекта совершенствования процесса подбора персонала………………………………………………… 47 3.2. Этапы и содержание проекта совершенствования процесса подбора персонала……………………………………………….. 55 3.3. Оценка эффективности и управление рисками проекта………… 60 Заключение. ..................................................................................... 65 Источники и литература. ................................................................. 68 Приложения. .................................................................................... 71 Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала в спортивной организации. На основании поставленной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи: 1. Раскрыть подбор персонала в спортивной организации и влияющие на него факторы; 2. Рассмотреть критерии и показатели эффективности процесса подбора персонала в спортивной организации; 3. Рассмотреть методы и способы совершенствования процесса подбора персонала; 4. Охарактеризовать спортивную организацию; 5. Провести анализ процесса подбора персонала в СПБ ГБОУ «СДЮШОР»; 6. Раскрыть общую характеристику проекта; 7. Разработать этапы и содержание проекта по совершенствованию процесса подбора персонала в спортивную организацию; 8. Провести оценку эффективности и управление рисками проекта. Методологическая база исследования: темой подбора персонала занимались многие авторы. В этой области наиболее известны такие фамилии, как МесконМ. Х. , Альберт М., Хедоури Ф., Дятлов В.А., Травин В.В.,Н.М., Дуракова А.Я. Кибанов, М. И. Магура. При этом научные работы, посвященные подбору персонала спортивных организаций, относительно немногочисленны, среди них можно отметить труды Е.П. Ильина, Е.Г. Знаменской, Р.А. Пилояна, М.В. Китаевой, С.В. Ильинского, Н.Б. Стамбуловой и др. Таким образом, можно констатировать, что в современном спортивном менеджменте не представляется возможным дать исчерпывающее теоретическое раскрытие проблемы подбора персонала спортивной организации, так как она находится в стадии интенсивной разработки Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, аналогия и некоторые другие, а также такие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как, интервьюирование, анкетирование, анализ документов. Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа системы подбора персонала спортивной организации, полученные путем применения следующих методов эмпирической социологии: анализ документов, анкетирование, которое проведено автором данной работы с сотрудниками предприятия, интервьюирование руководителя отдела кадров спортивной организации. Структура исследования. Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, три раздела и восьми подразделов в них, заключение, список источников и литературы, а также приложения, необходимо дополняющие основной текст. Список использованной литературы 1. Конституция Российской Федерации // Российская газета, № 25. – 2017. – С. 12. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 14. – 2017 – С. 25. 3. Федеральный закон от 27 мая 2003г. №58-ФЗ «O системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2017) 4. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ « O государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2017) 5. Агамирова Е.В. Управление персоналом в бизнесе / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2015. – 220 с. 6. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция / Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2. - С. 23-27. 7. Акопов Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика предприятия. / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2015. – 319 с. 8. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. – М.: Инфра-М, 2013. – С.40-47. 9. Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала / А. М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. – М.: Инфра-М, 2017. – С.154-157. 10. Борисова Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2015. – 476 с. 11. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 560 с. 12. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – С.56. 13. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 337 с. 14. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. - 2015. - №5. – С. 2-6. 15. Беленький В. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО. - 2015. - №9.- С.6 16. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с. 17. Борисова Е. Когда потерян интерес / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2015. - № 1. - С. 28-32. 18. Бережная Н.В. Управление / Н.В. Бережная. – М.: Экономика 2015. – 253 с. 19. Браймер Р.А. Основы управления / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2015. – 307 с. 20. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с. 21. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ. 22. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2012. - 306 с. 23. Волков М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2015. – 430 с. 24. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. – 2015. – N 5. – С.3–5. 25. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2015. – №4. – С.24–26 26. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. – 2015. – №8. – С.39–42 27. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – №11 – С. 10. 28. Валиуллина Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2016. – № 2. – С. 147–150. 29. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. – 2016. – № 10. – С. 96–98. 30. Васильева В. Е. Ищем творческого работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 2. – С. 84–95. 31. Воробьев Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника // Служба кадров. – 2016. – № 2. – С. 11–18. 32. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской Академии Образования. – 2015. – № 2. – С. 184–187. 33. Горшкова Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 6. – С. 84–95. 34. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. – 2015. – №2. – С.5. 35. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 256 с. 36. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2015. – 336 с. 37. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2015. – №11. – С. 10. 38. Гришковец A.A. Правовое регулирование государственной службы // Журнал российского права, № 2. 2012. С. 10. 39. Исаев С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 6. – С. 90–94. 40. Кубатиева Ф. Искусство составления вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 9. – С. 82–86. 41. Лобанова А. М. Управление персоналом // Справочник секретаря и офис–менеджера. – 2015. – № 7. – С. 14–22. 42. Мамонов Е. А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. –№ 11. – С. 70–78. 43. Мануйлова О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления // Муниципальная служба. – 2010. – № 1. – С. 50–60. 44. Мирошникова Д. В. Отбор и найм персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 2. – С. 52–60. 45. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 8. – С. 92–95. 46. Николаева Е. Н. Куда уходят кадры? В какие города? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 1. – С. 85–88. 47. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] / К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ. 48. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2015. - № 1. - С. 10-22. 49. Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2. - С. 38-45. 50. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие / М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с. 51. Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / П. Ю. Островский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 22 с. 52. Пименов А. Эффективный поиск сотрудника : все гениальное просто // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. – N 5. – С. 46–52. 53. Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации : новое или забытое старое? / А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2015. - № 1. - С. 32-41. 54. Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2015. - № 1. - С. 53-60. 55. Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / И. Н. Пионтовский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 24 с. 56. Полякова Ю. Наставничество и обратная связь: ключ к успешной адаптации / Ю. Полякова, Д. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2. - С. 46-50. 57. Шутова П. А. Социально-экономические фильтры рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом (на примере российского Дальнего Востока) : автореф. / П. А. Шутова ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 23 с. 58. Хачатурян Ю. А. Создание эффективного рекламного объявления о вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – № 7. – С. 86–94. 59. Официальный сайт журнала: http://eup.kulichki.net/eup.html. 60. Официальный сайт журнала: Economics. Wokring Papers Archive – http://econwpa.wustl.edu. 61. База данных: http://www.vedi.ru/database.htm 62. Официальный сайт библиотеки Business Lib на Куличках – http://business.kulichki.net |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана