Совершенствование процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар»
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30461 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 87 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «СРЕТЕНКА БАР» 8 1.1.Технико-экономическая характеристика 8 1.2.Необходимость автоматизации системы оперативного управления ООО «Сретенка бар» 13 1.3.Предварительное технико-экономическое обоснование совершенствования процессов управления персоналом на предприятии (обзор рынка, сравнительный анализ и выбор программного продукта) 32 2. ПРОЕКТНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СРЕТЕНКА БАР» 45 2.1. Создание автоматизированной системы управления персоналом 45 2.2. Разработка обеспечивающих подсистем реализации комплекса задач 50 3ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТА 59 3.1. Определение факторов, влияющих на экономическую эффективность решения комплекса задач 59 3.2. Расчет экономической эффективности. 61 3.3 Организационные аспекты внедрения системы 70 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83 Цель исследования – разработать мероприятия направленные на совершенствование процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: — рассмотреть теоретические аспекты формирования процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем; — провести анализ кадрового обеспечения ООО «Сретенка бар»; — провести анализ управления персоналом в ООО «Сретенка бар»; — проанализировать управление персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар»; — выявить существующие проблемы в управлении персоналом; — разработать мероприятия по совершенствованию процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар». Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей в области экономической теории и практики, посвященные проблемам управления персоналом, кадрового планирования, построения систем мотивации в деятельности компаний. Практическая значимость исследования заключается в возможности использований полученных результатов с целью совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Сретенка бар». СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция РФ Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 2016. - № 25. – С. 15. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)[от 26.01.1996 № 14- ФЗ, ред. от 02.02.2006 № 19- ФЗ] // Соб. законодательства. Рос. Федерации.-1996. -№ 5.- Ст.410; 2005.- №30 (1ч.). - Cегодня и завтра // Бизнес. - 2016. - № 3. 3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2013. – 1.– С.50 – 52. 4. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2013. – 560 с. 5. Базарова Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. 2016. – 5. – С.9. 6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития организации // Справочник по управлению персоналом. 2014. – 5. – С.7–8. 7. Бисакаева М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 23. - С. 108 - 113. 8. Ботвиник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. - 2012. - № 2. - С. 254 - 257. 9. Булатов А. Методика расчета и оценки профессиональной готовности кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1. - С. 78 - 84. 10. Бережная Н.В. Управление. – М.: Экономика 2013. – 253 с. 11. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015 . – 245 с. 12. Бутцева Г.И., Горшков, В.Г. Влияние кадровых решений на эффективность управления Управление персоналом. 2016. – №10. – С.15–17. 13. Варданян И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2013. – №4. – С.24–26. 14. Вебер А.В., А.Д. Данилов, C.И. Шифрин. «Оценивающие и обучающие программы для развития персонала». - М.: ЮНИТИ 2014. – 265 с. 15. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2014. – №8. – С. 39–42. 16. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2013. – 430 с. 17. Гончарова О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. 2016. – №2. – С.5. 18. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. - 2014. - № 11. – С. 22. 19. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения: - М.: Академия, 2016. – 336 с. 20. Дюжева М.Б., Роговская Н.И. Особенности формирования кадрового резерва // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - № 1. - С. 220 - 225. 21. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 9. - С. 18 - 25. 22. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с. 23. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. - М.: ИНФРА, 2016. – 450 с. 24. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 451 с. 25. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336 с. 26. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2014. - С.240. 27. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 28. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. - 2014. - № 4. – С.33. 29. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2013. – № 1. – С.25. 30. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. - 2014. – №9. – С.15. 31. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. - 2016. –№11. – С.26-28. 32. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с 33. Кохно П. и др. Менеджмент. - М.: Инфра, 2013. – 460 с. 34. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 10. - С. 82 - 85. 35. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с. 36. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 3. - С. 133 - 138. 37. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). - М.: Инфра, 2013. – 325 с. 38. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9. 39. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с. 40. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с. 41. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2014. - 532 с. 42. Пошенина А. Мотивация свободным временем // Управление персоналом. 2016. –№ 1. – С.41–43. 43. Реймаров Г.А. Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно? // Управление персоналом. 2016. – №5. – С.44–47. 44. Усов В.В. Организация обслуживания в предприятие общественного питания. – М.: Высшая школа, 2013. – 233 с. 45. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2015. – 638 с. 46. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с. 47. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ippnou.ru/article. php? idarticle=002660 48. Фомин К.Р. Формирование кадрового резерва руководителей: основные подходы // Менеджмент в России и За рубежом. - 2016. –№6. – С.17. 49. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом. Теория и практика. - М.: Инфра-М, 2014. - 278 с. 50. Холостова Е.И. Управление в социальной работе: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014. – 300 с. 51. Цаненко В.М. Оценка эффективности деятельности персонала на предприятии. // Вестник КГУ - 2016. – №5. – С.4. 52. Щербинина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2014. – №7. – С.57–69. 53. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 400 с. 54. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. – 468 с. 55. Экономика бизнеса. / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2014. – 268 с. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Совершенствование процессов управления персоналом с использованием современных HRM-систем в условиях ООО «Сретенка бар» »
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана