Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии на примере ООО «Европа Сити
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 30466 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 64 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 Глава 1. Материальное стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий 5 1.1.Понятие и формы материального стимулирования труда 5 1.2. Место материального стимулирования в кадровой политики организации 18 Глава 2. Характеристика системы материального стимулирования ООО «Европа Сити» 33 2.1. Организационный анализ и кадровая политика ООО «Европа Сити» 33 2.2. Система материального стимулирования в ООО «Европа Сити» 38 Глава 3. Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования в ООО «Европа Сити» 42 3.1. Разработка программы материального стимулирования ООО «Европа Сити» 42 3.2.Экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования в составе кадровой политики 48 Заключение 62 Список использованной литературы 65  Цель исследования - разработка теоретических и методических положений, с последующим представлением практических рекомендаций в рамках оптимизации системы стимулирования труда. Объект исследования - стимулирование и система оплаты труда в компании, в разработке кадровой политики. Предмет исследования - социально-экономические отношения, в отношении оптимизации кадровой политики, в усовершенствовании системы стимулирования труда. Основные задачи: - конкретизировать понятия «трудовая мотивация» и «стимулирование труда»; - дать характеристику понятию «трудовая мотивация» в рамках рассмотрения основной классификации функций стимулирования труда в организации; - оптимизировать методологический аппарат в рамках исследования системы стимулирования труда специалистов; - выявить и систематизировать предпосылки в отношении развития системы стимулирования; - разработать методические рекомендации развития системы стимулирования труда. Теоретической и методологической основой исследования непосредственно стали научные труды российских и зарубежных ученых в области стимулирования и оплаты труда. В рамках исследования использованы следующие подходы: системный, процессный, институциональный, диалектический. Список использованной литературы 1. Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений. М.: Экономика, 2011. 2. Бунатян А.Н. Этапы и место отбора персонала в общей системе управления персоналом // Интеграл. - 2010. - № 4 (54). - С. 87 - 91. 3. Галешова Е.И. Кадровые риски в системе управления рисками современной организации // Вестник Полоцкого государственного университета. 4. Гордеев М. Регламентация деятельности персонала. / Кадровое дело. // Управление персоналом. - 2011. 5. ДеМарко Т. Вальсируя с Медведями: управление рисками в проектах по разработке программного обеспечения / Т. ДеМарко, Т. Листер; пер. с англ. А.Д. Баженова. – М: p.m.Office, 2010. – 196 с. 6. Зубарева А.А. Выявление рискогенного потенциала сотрудников компании // Нефть, газ и бизнес. - 2013. - № 8. - С. 50-54. 7. Исаев С.Н., Тихомирова Н.В., Горелова Г.В., Масленникова А.В., Хлебникова С.А. Разработка стратегий социально-экономического развития муниципальных образований: монография. – М.: Издательство Евразийского открытого института, 2015. 8. Исраилов Ш.Ш. Управление трудовыми ресурсами предприятия на основе факторов мотивации. // Управление и предпринимательство в экономике и социальной сфере: Сб-к научных статей. Вып. 2. - М.: Изд-во МАКС Пресс, 2011. 9. Исраилов Ш.Ш. Эволюция методов мотивации труда работников и их развитие в современных рыночных условиях // Проблемы социально-экономического развития на современном этапе: Сб-к научных статей. Вып.16. - М.: Изд-во «Проспект», 2014. 10. Коновалов А., Батурова Г Аутсорсинг в морской деятельности России: лекарство от шока будущего // Морская политика России. Люди. События. Факты. – 2009. – С. 35. 11. Коновалов А.М., Федоренко Н.М., Батурова Г.В Рейтингование федеральных целевых программ // Федеративные отношения и региональная социально-экономическая политика. – 2008. – № 10. – С. 32. 12. Кузнецова М.Е. Подходы к классификации кадровых рисков // Сборник Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития, сб. науч. трудов ГБОУ ВПО СурГУ, ИЭиУ. - 2013. - С. 102-105 13. Кузнецова М.Е. Рисковые точки в процессе адаптации вновь принятых сотрудников предприятия/ Материалы II международная науч-практ. заочной конференции Практические аспекты современного менеджмента, АНС «СибАК», г. Новосибирск апрель 2016. - С. 61-69. 14. Кузнецова М.Е. Управление кадровыми рисками в зарубежных компаниях //«Россия и Европа: связь культуры и экономики»: мат. междунар. науч.-практ. конф. - Прага, 2014. - С. 320-324 15. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: Омега-Л, 2011. – 264 с. 16. Мазин А. Л., Кабанов В. Н., Шагалова, Т. В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе // Управление персоналом. – 2011. – № 19. – С. 82–85. 17. Макашева З.М. Исследование систем управления: учебное пособие / З.М. Макашева.- 3-е изд., стер.- М.: КНОРУС, 2012. - 176с. 18. Миронова Н.Н. Теория рисков промышленного предприятия // ЗПУ. – 2012. – № 4. – С.57-61. 19. Митрофанова А.Е. Классификация кадровых рисков в системе управления персоналом организации // Вестник университета (ГУУ). – 2013. – № 7. – 23 с. 20. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации: автореф. дис. … канд. экон. наук / А.Е. Митрофанова; гос. ун-т упр. – Москва, 2013. – 28 с. 21. Митрофанова А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации // Интернет-журнал «Науковедение». 2013 №1 (14) [Электронный ресурс]. - М. 2013. - Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/85evn113.pdf 22. Митрофанова А.Е. Социально-экономическое содержание и структура кадровых рисков в организации // Вестник Московского государственного областного университета. – 2013. – № 2. – 7 с. 23. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль: пер. с англ. / Ф.Х. Найт ‒ М.: Дело, 2003. ‒ 360 с. 24. Нечаева Е.С. Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях Известия Тульского государственного университета 2013 № с.145-154 [Электронный ресурс]: http://cyberleninka.rU/article/n/analiz-i-prognozirovanie-kadrovyh-riskov-v-organizatsiyah.pdf, (доступ свободный). 25. Овчаренко А.Н., Красноселов Д.К. Ситуации риска в принятии управленческих решений // Ученые записки Российского государственного социального университета. – 2011. – № 3. – С. 103-108. 26. Овчаренко А.Н., Секач М.Ф. Интегративный подход к анализу политических рисков // Акмеология. – 2005. – № 4 (16). – С. 16. 27. Пашкус В.Ю. Управление человеческим капиталом в крупном промышленном городе //Региональная экономика, 2011, № 4 28. Петренко В.Ф. Конструктивизм как новая парадигма в науках о человеке // Вопросы философии № 6 – 2011- С 75-81. 29. Сер. D. Экономические и юридические науки. – 2010. – № 4. – С. 61. 30. Слободской, А.Л. Риски в управлении. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - 115 с. 31. Советова Е.А. Сущность риска как экономической категории // БИ. – 2012. – № 3. – С. 16. 32. Соколов Д.С. Проблема стимулирования творческой активности молодых исследователей в России // Наука. Инновации. Образование. – 2014. – № 15. 33. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2011 34. Управление человеческими ресурсами: учеб. / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. 35. Филимонова О.В. Особенности трудовой мотивации работников малых предприятий // Материалы девятой научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. М.:МПСИ.-2011 36. Филимонова О.В. Формирование комплексного мотивационного механизма - важный фактор повышения эффективности труда // Труд и социальные отношения.-2011.-№10. 37. Шапкин А.С. Экономические и финансовые риски. Оценка, управление, портфель инвестиций: монография. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 544 с. 38. Шмидт А.Н. Полезность и механизм человеческого поведения // Человеческий капитал. – 2015. – № 7 (79). – С. 81-83. 39. Шмидт А.Н., Гибелев И.В., Томилина Н.С. Стратегическое планирование и инновационная экономика России: причины неудач // Инновационная наука. – 2016. – № 2-2 (14). – С. 154-160. 40. Экономика труда / Под ред. П. Э. Шлендера. – М.: Юристъ, 2012. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии на примере ООО «Европа Сити »
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана