Социальные аспекты при реструктуризации предприятия
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 30529 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 35 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1Теоретические аспекты социальных аспектов при реструктуризации предприятия 4 1.1.Основные понятия и сущность социальных аспектов при реструктуризации предприятия 4 1.2.Особенности процесса анализа социальных аспектов при реструктуризации предприятия 8 1.3.Этапы анализа социальных аспектов при реструктуризации предприятия 9 2.Анализ социальных аспектов при реструктуризации предприятия ООО «Август» 11 2.1.Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Август» 11 2.2. SWOT-анализ проектной деятельности компании ООО «Август» 14 2.3.Общая оценка эффективности деятельности компании ООО «Август» 16 3.Совершенствование социальных аспектов при реструктуризации предприятия ООО «Август» 20 3.1.Разработка программы реструктуризации предприятия ООО «Август» 20 3.2.Оценка оригинальности и новизны предложенной программы 29 3.3.Рекомендации для старт-ап стратегического управления 31 Заключение 33 Список использованной литературы 34 Целью работы является разработка проекта социальной реструктуризации на примере компании ООО «Август». Задачи работы:  рассмотреть теоретические аспекты реструктуризации компании;  провести анализ деятельности предприятия ООО «Август»;  провести реструктуризацию в компании. Объектом исследования выступает предприятие ООО «Август». Предметом исследования является реструктуризация и приватизация предприятия: причины и особенности. Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по реструктуризации производства на предприятии ООО «Август». Список использованной литературы 1. Жижерина Ю. Управленческий резерв для рабочего персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – № 9. – С. 18 – 25. 2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с. 3. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М.: ИНФРА, 2016. – 450 с. 4. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 451 с. 5. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ИНФРА–М, 2016. – 336 с. 6. Кирбанов А.Я. «Управление персоналом в России: история и современность: монография» / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2014. – С.240. 7. Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn08/09. shtml 8. Клочков А. Мотивация персонала на стратегию организации // Управление персоналом. – 2014. – № 4. – С.33. 9. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2013. – № 1. – С.25. 10. Корнилова Т.В., Колеснев, И.И., Степанова, О.В. Мотивационная регуляция принятия решений // Управление персоналом. – 2014. – №9. – С.15. 11. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом. – 2016. –№11. – С.26–28. 12. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА–М, 2015. – 304 с 13. Кохно П. и др. Менеджмент. – М.: Инфра, 2013. – 460 с. 14. Косякова С. Системный подход к подготовке кадрового резерва // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 10. – С. 82 – 85. 15. Ладанов И. Практический менеджмент. – М.: Юнити, 2016. – 546 с. 16. Лешягин М.А. Модель эффективного отбора управленческих работников в кадровый резерв // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 133 – 138. 17. Майе Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). – М.: Инфра, 2013. – 325 с. 18. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все» // Экономика и организация промышленного производства, 2014. – С.5–9. 19. Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014. – 410 с. 20. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.– М.: ГАСБУ, 2015. – 328 с. |
| Цена, руб. | 800 |