Организация отбора персонала на предприятии ЗАО «ИНТЕГРАТОР»
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 30579 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 33 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 Глава 1.Теоретические аспекты построения системы отбора кадров на современном предприятии 4 1.1.Способы и технология набора персонала 4 1.2.Система оценки кандидатов при подборе 14 Глава 2.Организация отбора персонала на предприятии ЗАО «ИНТЕГРАТОР» 20 2.1.Общая характеристика предприятия 20 2.2.Организация отбора персонала 23 Глава 3.Разработка модели компетенций для отбора персонала в ЗАО «ИНТЕГРАТОР» 26 Заключение 30 Список использованной литературы 32 Целью работы является разработка модели компетенция для отбора сотрудников компании ЗАО «ИНТЕГРАТОР» . Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:  рассмотреть принципы построения системы отбора кадров на современном предприятии;  провести исследование эффективности методов отбора персонала в компании ЗАО «ИНТЕГРАТОР»;  разработать модель компетенций. Объектом исследования является методика набора персонала. Предметом исследования выступают инструменты и механизмы отбора персонала. Методы исследования: аналитический, сравнительный анализ, изучение нормативно-правовой базы, изучение монографических публикаций и статей, анализ научной литературы в области управления персоналом. Исследованию поставленных в работе задач способствовал анализ монографий, книг, статей в научных сборниках, периодической печати, сайтов Интернета, нормативных актов, касающихся различных проблем управления персоналом. Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс РФ. Собрание законодательства РФ. В редакции на 11.03.02. – М.: Славянский дом книги, 2002. – 68 с. 2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 256 с. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2015. – 156 с. 4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2015. – 257 с. 5. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2015. - №4.-С.5-9. 6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2014. – 592 с. 7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2015.- 528 с. 8. Войтик И.М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2007-184с. 9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2015.-158 с. 10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебник для вузов.-М.:НОРМА-ИНФРА-М,2010. – 452 с. 11.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2015. – 254 с. 12.Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Инфра-М, 2014. – 349 с. 13.Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2010.-102 с. 14.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2015. – 597 с. 15.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2015.-624 с. 16.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. – М.: Экзамен, 2014. – 468 с. 17.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,2014- с.256. 18.Кохно П.А. и др. Менеджмент/ П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Комаров. – М.: Финансы и статистика, 2010.- 224 с. 19.Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело,2014. – 259 с. 20.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2015. – 262 с. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Организация отбора персонала на предприятии ЗАО «ИНТЕГРАТОР»»
Отзывы
-
27.03
Зачёт по психологии стресса сдан, спасибо.
Валерия - 21.03 oksana
-
07.03
Спасибо автору еще раз. Я ему очень сильно благодарна, вечером после работы отправлю преподавателю ф
Вероника