телефон 8 (926) 33 44 66 4 email 3344664@mail.ru
email 3344664@mail.ru
Главная Готовые работы Особенности подбора и отбора персонала (... Особенности подбора и отбора персонала (...
Особенности подбора и отбора персонала (на примере ключевой категории – профессорско-преподавательский состав вуза)
Цена, руб.3000
Номер работы30635
ПредметМенеджмент
Тип работы Диплом
Объем, стр.94
ОглавлениеСОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К СТРАТЕГИЧЕСКОМУ КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ 8
1.1.Основные функции управления персоналом и роль подбора и отбора персонала в решении задач стратегического развития современной организации 8
1.2.Эволюция принципов и критериев подбора и отбора персонала 12
1.3. Сравнительный анализ технологий подбора и отбора персонала 22
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА В АНОО ВО ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» 27
2.1.Особенности деятельности образовательной организации высшего образования и роль ППС как ключевой категории персонала 27
2.2.Особенности подбора и конкурсного отбора профессорско-преподавательских кадров (отечественный и зарубежный опыт) 28
2.3.Анализ численности, структуры и результативности ППС Российского университета кооперации. Оценка основных кадровых проблем, препятствующих стратегическому развитию вуза. 37
2.4. Особенности системы подбора и отбора ППС университета и оценка ее эффективности 41
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА УНИВЕРСИТЕТА 51
3.1.Оценка текущей и перспективной потребности университета в кадрах ППС 51
3.2.Рекомендации по организации подбора молодых преподавателей для обеспечения ротации ППС 56
3.3.Совершенствование регламентов и технологий конкурсного отбора преподавательских кадров 63
3.4.Оценка ожидаемых эффектов от реализации рекомендаций 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
89
Цель исследования – разработать практические рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в АНОО «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» (в части профессорско-преподавательского состава вуза).
Для достижения поставленной цели автором были решены следующие основные задачи:
Задачи исследования:
 рассмотреть теоретические аспекты формирования системы подбора и отбора персонала;
 рассмотреть принципы и критерии подбора и отбора персонала;
 проанализировать деятельность образовательной организации высшего образования и роль ППС как ключевой категории персонала;
 провести исследование особенностей организации подбора и отбора персонала в университете.
 проанализировать результаты исследования;
 разработать рекомендации по повышению эффективности системы подбора и отбора персонала в АНОО «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»;
 оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает кадровый состав АНОО «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» и система управления я персоналом организации.
Предмет исследования: особенности подбора и отбора персонала (на примере ключевой категории – профессорско-преподавательский состав вуза).
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам управления персоналом послужили работы следующих авторов: Воробьев Г., Разнова Н., Ричардс Д., Стрыгина В. В., Стрыгина В. Хачатурян Ю. А. и др.
Информационную базу исследования составили труды Одегова ЮГ, Руденко ГГ, Асалиева А.М, Мирзабалаевой Ф.И, Литвинюка А.А, Журавлева П.В.
Методы исследования. В процессе подготовки работы автором были использованы следующие методы исследования и обработки информации: наблюдение, тестирование, анкетирование персонала, метод сравнительного анализа.
Практическая значимость состоит в возможности использования разработанных рекомендаций совершенствования подбора и отбора персонала.
Теоретическая значимость состоит в том, что в работе представлено более широкое раскрытие проблематики исследования подбора и отбора профессорско-преподавательский состава кадров.
Структура исследования.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета, № 25. – 2016. – С. 12.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, № 14. – 2016 – С. 25.
3. Федеральный закон от 27 мая 2003г. №58-ФЗ «O системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2017)
4. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ « O государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 01.01.2017)
5. Агамирова Е.В. Управление персоналом в бизнесе / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2014. – 220 с.
6. Акмалов Р. Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция / Р. Акмалов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 23-27.
7. Акопов Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика предприятия. / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2014. – 319 с.
8. Борисова Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2014. – 476 с.
9. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с.
10. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2014 . – С.56.
11. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 337 с.
12. Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. - 2014. - №5. – С. 2-6.
13. Беленький, В. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО. - 2014. - №9.- С.6
14. Бабосов Е. М. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Е. М. Бабосов. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с.
15. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. / Л. С. Бабынина ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 45 с.
16. Борисова Е. Когда потерян интерес / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2014. - № 1. - С. 28-32.
17. Бережная Н.В. Управление / Н.В. Бережная. – М.: Экономика 2014. – 253 с.
18. Браймер Р.А. Основы управления / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2014. – 307 с.
19. Вайсбурд В. А. Экономика труда : учеб. пособие / В. А. Вайсбурд. - 2-е изд., стер. - Москва : Омега-Л, 2012. - 375 с.
20. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
21. Веснин В. Р. Основы менеджмента : учеб. / В. Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2012. - 306 с.
22. Волков М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2014. – 430 с.
23. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. – 2014. – N 5. – С.3–5.
24. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2014. – №4. – С.24–26
25. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. – 2014. – №8. – С.39–42
26. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №11 – С. 10.
27. Валиуллина Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2015. – № 2. – С. 147–150.
28. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. – 2015. – № 10. – С. 96–98.
29. Васильева В. Е. Ищем творческого работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 2. – С. 84–95.
30. Воробьев Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника // Служба кадров. – 2015. – № 2. – С. 11–18.
31. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской Академии Образования. – 2014. – № 2. – С. 184–187.
32. Горшкова Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 6. – С. 84–95.
33. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. – 2014. – №2. – С.5.
34. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 256 с.
35. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2014. – 336 с.
36. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – №11. – С. 10.
37. Гришковец A.A. Правовое регулирование государственной службы // Журнал российского права, № 2. 2012. С. 10.
38. Исаев С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 6. – С. 90–94.
39. Кубатиева Ф. Искусство составления вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 9. – С. 82–86.
40. Лобанова А. М. Управление персоналом // Справочник секретаря и офис–менеджера. – 2014. – № 7. – С. 14–22.
41. Мамонов Е. А. Типичные ошибки при подборе персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. –№ 11. – С. 70–78.
42. Мануйлова О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления // Муниципальная служба. – 2010. – № 1. – С. 50–60.
43. Мирошникова Д. В. Отбор и найм персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 2. – С. 52–60.
44. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 8. – С. 92–95.
45. Николаева Е. Н. Куда уходят кадры? В какие города? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 1. – С. 85–88.
46. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] / К. Э. Оксинойд. - Москва : Флинта, 2012. - 160 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
47. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. - № 1. - С. 10-22.
48. Олина Н. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 38-45.
49. Организация и регулирование оплаты труда : учеб. пособие / М. Е. Смирнова [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 300 с.
50. Островский П. Ю. Миграция как фактор использования и развития трудового потенциала региона (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / П. Ю. Островский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 22 с.
51. Пименов А. Эффективный поиск сотрудника : все гениальное просто // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. – N 5. – С. 46–52.
52.
53. Панкин А. В. Культура соревнований в современной организации : новое или забытое старое? / А. В. Панкин // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 1. - С. 32-41.
54. Папонова Н. Е. Оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу / Н. Е. Папонова // Кадры предприятия. -2014. - № 1. - С. 53-60.
55. Пионтовский И. Н. Трудовая активность лиц старших возрастных групп в современных экономических условиях (на примере Дальнего Востока России) : автореф. / И. Н. Пионтовский ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 24 с.
56. Полякова Ю. Наставничество и обратная связь: ключ к успешной адаптации / Ю. Полякова, Д. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 46-50.
57. Пугачёв В. П. Планирование персонала организации [Электронный ресурс] / В. П. Пугачёв. - Москва : МГУ, 2011. - 236 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
58. Разинов А. Е. Развитие организационно-экономических механизмов содействия занятости инвалидов : автореф. / А. Е. Разинов ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2013. - 25 с.
59. Разнова Н. Найм как торговая сделка : как проводится поиск и отбор персонала на предприятиях Красноярска // Кадровик. – 2014. – № 3. - С. 5-9.
60. Ричардс Д. Кодекс уполномоченных по вопросам найма // Муниципальная служба. – 2015. – № 3. – С. 87–92.
61. Руднев Е. А. Кадровая политика : оценка, отбор, найм педагогического персонала // Народное образование. – 2013. – № 6. – С. 135–141.
62. Россия в цифрах, 2012 : крат. стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). - Москва : [б. и.], 2012. - 573 с.
63. Сагдеева Л. С. Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона : автореф. / Л. С. Сагдеева ; Кемер. гос. ун-т. - Кемерово : [Издательство Кузбассвузиздат], 2012. - 28 с.
64. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона : автореф. / Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 24 с.
65. Сидорова В. Н. Актуальные вопросы управления производственным персоналом / В. Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. -№ 1. - С. 25-27.
66. Симоненко В. Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка : автореф. / В. Н. Симоненко ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [б. и.], 2012. - 52 с.
67. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс] / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2012. - 340 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru, доступно в сети УрГЭУ.
68. Соколова В. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие / В. Соколова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 12-14.
69. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]. - Москва : Проспект, 2012. - 63 с.
70. Стрыгина В. В поисках ценного сотрудника : как составить профиль должности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 11. – С. 54–64.
71. Стрыгина В. Как оценить должность : практические примеры // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 1. – С. 50–56.
72. Ташкинов А. Г. Совершенствование системы мотивации труда с использованием процессного подхода к управлению на промышленном предприятии / А. Г. Ташкинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 1. - С. 36-40.
73. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва : КНОРУС, 2012. - 624 с. - Режим доступа : http://ibooks.ru , доступно в сети УрГЭУ.
74. Тертычная М. Ю. Совершенствование организационно-экономического обеспечения профессиональной переподготовки безработных граждан : автореф. / М. Ю. Тертычная ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : [б. и.], 2012. - 23 с.
75. Титов И. Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей / И. Титов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 1. - С. 106-116.
76. Труд и занятость в Свердловской области, 2012 год : стат. сб. / [отв. за вып. Т. Д. Денисова]. - Екатеринбург : [б. и.], 2013. - 215 с.
77. Тугушева М. Р. Формирование и реализация конкурентных преимуществ трудовых ресурсов: роль институтов рынка труда : автореф. / М. Р. Тугушева ; Сарат. гос. техн. ун-т им. Ю. А. Гагарина. - Саратов : [Издательство СГТУ], 2012. - 24 с.
78. Тудос А. Любят ли чиновники охрану труда? / А. Тудос // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 1. - С. 3-7.
79. Хрусталев Е. Ю. Трудовая миграция и проблема инновационного развития / Е. Ю. Хрусталев, А. С. Славянов // Проблемы прогнозирования. - 2014. - № 1. - С. 79-86.
80. Шилова А. Кадровый резерв - золотой запас предприятия / А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 79-84.
81. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2014. - № 2. - С. 39-51. - Продолж. Начало: № 12, 2013.
82. Шутова П. А. Социально-экономические фильтры рынка труда региона с убывающим трудовым потенциалом (на примере российского Дальнего Востока) : автореф. / П. А. Шутова ; Дальневост. гос. ун-т путей сообщ. - Хабаровск : [Издательство ДВГУПС], 2012. - 23 с.
83. Хачатурян Ю. А. Создание эффективного рекламного объявления о вакансии // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 7. – С. 86–94.
84. Официальный сайт журнала: http://eup.kulichki.net/eup.html.
85. Официальный сайт журнала: Economics. Wokring Papers Archive – http://econwpa.wustl.edu.
86. База данных: http://www.vedi.ru/database.htm
87. Официальный сайт библиотеки Business Lib на Куличках – http://business.kulichki.net
Цена, руб.3000

Заказать работу «Особенности подбора и отбора персонала (на примере ключевой категории – профессорско-преподавательский состав вуза)»

Ваше имя *E-mail *
E-mail *
Оплата картой, электронные кошельки, с мобильного телефона. Мгновенное поступление денег. С комиссией платежной системы
Оплата вручную с карты, электронных кошельков и т.д. После перевода обязательно сообщите об оплате на 3344664@mail.ru




Нажав на кнопку "заказать", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и принимаете пользовательское соглашение

Так же вы можете оплатить:

Карта Сбербанка, номер: 4279400025575125

Карта Тинькофф 5213243737942241

Яндекс.Деньги 4100112624833

QIWI-кошелек +79263483399

Счет мобильного телефона +79263483399

После оплаты обязательно пришлите скриншот на 3344664@mail.ru и ссылку на заказанную работу.









Отзывы
Все отзывы
© 2010-2024 www.metodistka.ru
Все права защищены.
© 2010-2024 www.metodistka.ru Все права защищены.
Rambler's Top100