Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на управление персоналом в ФГУП «Почта России»
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 30961 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 32 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………5 1.1. Сущность и понятие факторов, влияющих на управление персоналом 5 1.2. Характеристика факторов внешней и внутренней среды, определяющей управление персоналом в условиях развития предприятия 12 2. АНАЛИЗ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ФГУП «Почта России»…………………….17 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17 2.3. Оценка влияние внешних и внутренних факторов на управление персоналом ФГУП «Почта России» 21 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ПРИМЕНЕНИЮ ФАКТОРОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………….24 3.1 Рекомендации по внешним факторам 24 3.2 Рекомендации по внутренним факторам 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….32 Целью курсовой работы является анализ влияния внешних и внутренних факторы на управление персоналом организации. Задачи исследования:  провести анализ факторов, которые влияют на управление персоналом;  охарактеризовать факторы внешней и внутренней среды, определяющей управление персоналов в условиях развития предприятия;  изучить особенности управления персоналом в сфере авиации;  охарактеризовать предприятие ФГУП «Почта России»;  провести количественный и качественный анализ состава персонала в ФГУП «Почта России»;  оценить влияние внешних и внутренних факторов на управление персоналом ФГУП «Почта России»;  разработать мероприятия по эффективному применению в управлении персоналом. Предмет исследования: внешние и внутренние факторы, влияющие на управление персоналом. Объект исследования: ФГУП «Почта России». Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации. Научная новизна исследования: заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы управления персоналом с учетом внутренних и внешних факторов применительно к предприятию, а практическая значимость - в том, что результаты исследования, составляющие его новизну, могут быть применены в ФГУП «Почта России». Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Адаменко Е. Оценка результативности персонала. – М.: Сфера, 2016 – 233 с. 2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент : управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та, 2016. - 391 с. 3. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник : [для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям] / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2016. – 655 с. 4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : [учебник по программе «Мастер делового администрирования»: пер. с англ.] / Майкл Армстронг. - 10-е изд. - Санкт- Петербург [и др.] : Питер, 2016. - 846 с. 5. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котл ляров, А. Г. Санина. - Москва ; Нижний Новгород ; Санкт-Петербург : Питер, 2016. - 318 с. 6. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Владос, 2016. – 227 с. 7. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. - 2-е изд., стер. - Москва : Академия, 2018. – 238 с. 8. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами : [учебник для вузов по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»] / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. - Москва : Норма : ИНФРА-М, 2017. - 463 с. 9. Танина М.А. Совершенствование системы мотивации труда персонала телекоммуникационной компании / М.А. Танина, Е.А. Куценкова // Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов : сб. науч. ст. V Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и преподавателей / под ред. В.В. Бондаренко, О.В. Лосевой, В.А. Дресвянникова и др. - Пенза, 2018. – С. 60-65. 10. Чайков М. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников / М. Чайков, А. Чайкова // Человек и труд. – 2016. - № 1. – С. 64-65. 11. Шапиро С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев ; Акад. труда и социал. отношений. - Москва : АТИСО, 2016. - 224 с. 12. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие / Е. С. Яхонтова ; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Москва : Дело, 2017. - 378 с. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на управление персоналом в ФГУП «Почта России»»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана