Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на управление персоналом в ФГУП «Почта России»
Цена, руб.800
Номер работы30961
ПредметМенеджмент
Тип работы Курсовая
Объем, стр.32
ОглавлениеСОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………5
1.1. Сущность и понятие факторов, влияющих на управление персоналом 5
1.2. Характеристика факторов внешней и внутренней среды, определяющей управление персоналом в условиях развития предприятия 12
2. АНАЛИЗ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ФГУП «Почта России»…………………….17
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17
2.3. Оценка влияние внешних и внутренних факторов на управление персоналом ФГУП «Почта России» 21
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ПРИМЕНЕНИЮ ФАКТОРОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………….24
3.1 Рекомендации по внешним факторам 24
3.2 Рекомендации по внутренним факторам 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….32




Целью курсовой работы является анализ влияния внешних и внутренних факторы на управление персоналом организации.
Задачи исследования:
 провести анализ факторов, которые влияют на управление персоналом;
 охарактеризовать факторы внешней и внутренней среды, определяющей управление персоналов в условиях развития предприятия;
 изучить особенности управления персоналом в сфере авиации;
 охарактеризовать предприятие ФГУП «Почта России»;
 провести количественный и качественный анализ состава персонала в ФГУП «Почта России»;
 оценить влияние внешних и внутренних факторов на управление персоналом ФГУП «Почта России»;
 разработать мероприятия по эффективному применению в управлении персоналом.
Предмет исследования: внешние и внутренние факторы, влияющие на управление персоналом.
Объект исследования: ФГУП «Почта России».
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации.
Научная новизна исследования: заключается в комплексном исследовании факторов и возможностей, обуславливающих повышение эффективности системы управления персоналом с учетом внутренних и внешних факторов применительно к предприятию, а практическая значимость - в том, что результаты исследования, составляющие его новизну, могут быть применены в ФГУП «Почта России».
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адаменко Е. Оценка результативности персонала. – М.: Сфера, 2016 – 233 с.
2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент : управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та, 2016. - 391 с.
3. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник : [для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям] / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2016. – 655 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : [учебник по программе «Мастер делового администрирования»: пер. с англ.] / Майкл Армстронг. - 10-е изд. - Санкт- Петербург [и др.] : Питер, 2016. - 846 с.
5. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котл ляров, А. Г. Санина. - Москва ; Нижний Новгород ; Санкт-Петербург : Питер, 2016. - 318 с.
6. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Владос, 2016. – 227 с.
7. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. - 2-е изд., стер. - Москва : Академия, 2018. – 238 с.
8. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами : [учебник для вузов по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»] / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. - Москва : Норма : ИНФРА-М, 2017. - 463 с.
9. Танина М.А. Совершенствование системы мотивации труда персонала телекоммуникационной компании / М.А. Танина, Е.А. Куценкова // Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов : сб. науч. ст. V Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и преподавателей / под ред. В.В. Бондаренко, О.В. Лосевой, В.А. Дресвянникова и др. - Пенза, 2018. – С. 60-65.
10. Чайков М. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет усиления мотивации работников / М. Чайков, А. Чайкова // Человек и труд. – 2016. - № 1. – С. 64-65.
11. Шапиро С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев ; Акад. труда и социал. отношений. - Москва : АТИСО, 2016. - 224 с.
12. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие / Е. С. Яхонтова ; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Москва : Дело, 2017. - 378 с.
Цена, руб.800

Заказать работу «Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на управление персоналом в ФГУП «Почта России»»

Ваше имя *E-mail *
E-mail *
Оплата картой, электронные кошельки, с мобильного телефона. Мгновенное поступление денег. С комиссией платежной системы
Оплата вручную с карты, электронных кошельков и т.д. После перевода обязательно сообщите об оплате на 3344664@mail.ru




Нажав на кнопку "заказать", вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и принимаете пользовательское соглашение

Так же вы можете оплатить:

Карта Сбербанка, номер: 4279400025575125

Карта Тинькофф 5213243737942241

Яндекс.Деньги 4100112624833

QIWI-кошелек +79263483399

Счет мобильного телефона +79263483399

После оплаты обязательно пришлите скриншот на 3344664@mail.ru и ссылку на заказанную работу.