Система организации обучения персонала (подготовка, переподготовки и повышения квалификации)
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 31027 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 46 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА……5 1.1. Система обучения персонала, ее форма и виды…………………………...5 1.2. Цели и результаты процесса обучения персонала……………………….14 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ЗАО «УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»………………………………………………………………………...21 2.1. Характеристика предприятия ЗАО «Уральский завод гражданской авиации»…………………………………………………………………………..21 2.2. Анализ кадрового состава ЗАО «Уральский Завод гражданской авиации»…………………………………………………………………………..24 2.3. Анализ системы обучения персонала в деятельности ЗАО «Уральский Завод гражданской авиации»……………………………………………………28 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА………………………35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..42 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...45 Целью курсовой работы является разработка системы организации обучения персонала(подготовка, переподготовки и повышения квалификации) Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:  изучить систему обучения персонала, ее формы и виды;  рассмотреть цели и результаты процесса обучения персонала;  дать общую организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия АО «Уральский Завод гражданской авиации»;  проанализировать кадровый состав предприятия  проанализировать систему обучения персонала в деятельности предприятия ЗАО «Уральский Завод гражданской авиации»;  разработать проект повышения эффективности системы образовательной деятельности персонала;  рассчитать экономическую эффективность проекта. Научная новизна исследования заключается в том, что в курсовой работе проведен анализ особенностей планирования образовательной деятельности на предприятии. Объектом исследования курсовой работы выступает процесс переподготовки и повышения квалификации кадров. Предметом исследования является поиск мероприятий по совершенствованию планирования образовательной деятельности, направленных на повышение эффективности его деятельности. Информационной базой данной работы являются труды практиков, занимающихся управлением и обучением персонала, изучающие проблемы и перспектив их совершенствования, научные статьи, монография, доклады и результаты конференций, официальные интернет страницы. Методологической базой исследования являются современные теоретические, практические и научные методы познания: сравнительный анализ и метод логического обобщения наиболее соответствуют тематике проведенного исследования. Вопросами по обучению и развитию персонала занимаются ученые не только в России, но и за ее пределами. В частности, можно вспомнить Яхонтова Е.С., Фокин К., Уитмор Д., Теплов С., Патутина Н.А., Мухина М. Г., Моргунов Е.Б., Митькина. Е.П., Макринова Е.И., Тимашов Е.П., Мухина М.Г., Коптева К.В., Бакшеева О.А., Ибрагимов Г.И., Ибрагимова Е.М., Андрианова Т.М. и др. В своих работах данные ученые рассматривают новые формы обучения и развития персонала, а также анализируют процесс совершенствования системы обучения и развития персонала на предприятиях Российской Федерации. Решение данной проблемы позволит использовать теоретические наработки и рекомендации по расходам на обучение и развитие персонала на практике в российских предприятиях независимо от формы собственности и характера деятельности, а также усовершенствовать механизм бюджетирования на примере зарубежных развитых компаний. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абдрашитова Г. В., Мусин У.Р. Система обучения персонала как управленческий ресурс организации // NAUKA-RASTUDENT.RU. – 2014. - №2(02). – С. 1-12. 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2017. - 848 с. 3. Баева О.Н., Хлебович Д.И. Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможны решения // Российское предпринимательство. - 20174. - № 12 (258). - С. 123-134. 4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 239 с. 5. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 381 с. 6. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2015. – 320 с. 7. Дирксен Д. Искусство обучать. Как сделать любое обучение нескучным и эффективным. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 263 с. 8. Жаворонкова Н.М., Марцинкевич В.Б. Стратегический подход к обучению персонала // Вестник международного института менеджмента ЛИНК. - 2016. - №2. – С. 86-92. 9. Киселева Г.С. Оценка потребности организации в переподготовке и повышении квалификации кадров // Вестник Удмуртского университета. Экономика и право. – 2016. - №3. – С. 54-58. 10. Коптева К.В., Бакшеева О.А. Профессиональное обучение как основа развития персонала организации // Основы экономики, управления и прав. – 2013. - №5(11). – С. 77-81. 11. Красношапка В.В., Коваленко А.А. Обучение и развитие персонала в контексте конкурентоспособности предприятия // Молодой ученый. – 2017. - №12(15). – С. 165-171. 12. Макринова Е.И., Тимашов Е.П., Мухина М.Г. Количественная оценка качественных показателей в анализе управленческого персонала // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. - № 4. – С. 99-103. 13. Митькина. Е.П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача / Е. П. Митькина // Управление персоналом.- 2017. - № 14. - С. 7-10. 14. Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами [Текст] / Н. К. Могильный // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 253-254. 15. Патутина Н.А. Внутрифирменное обучение как основная форма реализации корпоративного образования // Интернет-журнал «Науковедение». – 2017. - №1. – С. 1-6. 16. Теплов С. Результативность и эффективность обучения персонала // Управление персоналом. – 2016 - №5(224). – С. 50-53. |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Система организации обучения персонала (подготовка, переподготовки и повышения квалификации) »
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана