Управление персоналом малокомплектной образовательной организации в условиях введения ФГОС ОО
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 31084 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 75 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 Глава I. Теоретические основы исследования системы управления персоналом малокомплектной образовательной организации в условиях введения ФГОС ОО 5 1.1 Историко-педагогический анализ понятия МКШ 5 1.2. Теория управления о роли человека в организации 8 1.3. Особенности системы управления персоналом в условиях введения ФГОС 11 1.4. Система управления персоналом и ее обеспечение 18 1.5.Организационное проектирование системы управления персоналом 23 1.6. Модели управления персоналом 25 Глава II. Структура системы управления персоналом в малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 32 2.1. Характеристика малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 32 2.2. Анализ кадрового состава и трудовых ресурсов внешней среды 34 2.3. Программа и методика исследования управления персоналом, используемых в малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 37 2.4. Особенности управления персоналом в малокомплектной организации 37 2.5. Методы и подходы управления персоналом применяемые в малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 41 Глава III. Совершенствование системы управления персоналом в малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 50 3.1. Рекомендации по усовершенствованию методов и подходов в управлении персоналом малокомплектных образовательных организациях Первомайского района 50 Заключение 58 Список использованной литературы 60 Приложения 70 Цель исследования – исследовать механизм управления персоналом малокомплектной образовательной организации Первомайского района МАОУ Аргат-Юльская СОШ. Для того чтобы достичь поставленной цели надо решить следующие задачи:  рассмотреть теоретические аспекты исследования системы управления персоналом малокомплектной образовательной организации в условиях введения ФГОС ОО;  провести анализ системы управления персоналом в малокомплектных образовательных организациях Первомайского района на примере МАОУ Аргат-Юльская СОШ;  разработать модель по усовершенствованию методов и подходов в управлении персоналом малокомплектных образовательных организациях Первомайского района.  Апробировать модель управления персоналом опытно-экспериментальным путём Объектом исследования выступает малокомплектное образовательное учреждение Первомайского района МАОУ Аргат-Юльская СОШ. Предмет исследования: управление персоналом малокомплектной образовательной организации МАОУ Аргат-Юльская СОШ. Теоретическая основа исследований, послужили научные труды отечественных авторов в области экономической теории и практики, таких как, Гончарова, О.И., Горшкова Е. Г., Базарова, Л., Валиуллина Н. Р., Верхоробин, В.И., Викторов А.Д. и др., которые посвящены проблемам управления персоналом в образовательной организации. Однако вопросам управления персоналом в малокомплектной образовательной организации уделяется мало внимания и остается до конца не изученным. Практическая значимость исследования содержится в возможности использований полученных результатов с целью совершенствования системы управления персоналом в образовательной организации. Список использованной литературы Источники законодательной базы 1. Конституция РФ // Российская газета, № 25. – 2016. – С. 12. 2. ТК РФ // Российская газета, № 14. – 2016 – С. 25. 3. ФЗ от 27 мая 2003г. №58-ФЗ «O системе государственной службы РФ» (в ред. от 01.01.2017) 4. ФЗ от 27 июля 2004г. №79-ФЗ « O государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 01.01.2017) Описание книг одного автора 5. Агамирова Е.В. Управление персоналом в бизнесе / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2014. – 220 с. 6. Бережная Н.В. Управление / Н.В. Бережная. – М.: Экономика 2014. – 253 с. 7. Браймер Р.А. Основы управления / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2014. – 307 с. 8. Волков М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2014. – 430 с. 9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 256 с. 10. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2014. – 336 с. Описание книг 2, 3 авторов 11. Акопов Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика предприятия. / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2014. – 319 с. 12. Борисова Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2014. – 476 с. 13. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 560 с. 14. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2014 . – С.56. 15. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 337 с. Описание статей из газет, журналов, сборников 16. Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. - 2014. - №5. – С. 2-6. 17. Беленький, В. От найма и увольнения – к управлению кадрами // ЭКО. - 2014. - №9.- С.6 18. Викторов А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания // Инновации. – 2014. – N 5. – С.3–5. 19. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования // Управление персоналом 2014. – №4. – С.24–26 20. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. – 2014. – №8. – С.39–42 21. Валова Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – №11 – С. 10. 22. Валиуллина Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2015. – № 2. – С. 147–150. 23. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. – 2015. – № 10. – С. 96–98. 24. Васильева В. Е. Ищем творческого работника // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 2. – С. 84–95. 25. Воробьев Г. Работник выбирает работу, работодатель – работника // Служба кадров. – 2015. – № 2. – С. 11–18. 26. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса // Вестник Университета Российской Академии Образования. – 2014. – № 2. – С. 184–187. 27. Горшкова Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки персонала при подборе // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. – № 6. – С. 84–95. 28. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? // Ведомости. – 2014. – №2. – С.5. 29. Гордеев, М. Регламентация деятельности персонала // Кадровое дело. – 2014. – №11. – С. 10. 30. Гришковец A.A. Правовое регулирование государственной службы // Журнал российского права, № 2. 2012. С. 10. 31. Исаев С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – № 6. – С. 90–94. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Управление персоналом малокомплектной образовательной организации в условиях введения ФГОС ОО»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана