Управление персоналом на основе компетентностного подхода на предприятии ООО «Газпром добыча Надым»
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 31086 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 41 |
| Оглавление | Содержание Введение 3 1Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя среднего звена 4 1.1 Компетентностный подход в практике управления персоналом 4 1.2 Формирование модели компетенций 7 2Управление персоналом на основе компетентностного подхода на предприятии ООО «Газпром добыча Надым» 10 2.1 Уровни вертикального и горизонтального разделения труда 10 2.2 Анализ структуры управления 11 3 Модель компетенции 13 3.1 Построение модели компетенций 13 3.2 Профиль компетенций 32 3.3 Разработать элементы системы стимулирования персонала 33 3.4 Определить мероприятия, формирующие эту систему для сотрудников 34 4 Сформировать решения по управлению персоналом 36 4.1 Принятие решений 36 4.2 Перспективы развития системы управления персоналом 37 Заключение 38 Список использованной литературы 40 Целью работы является проведение исследования уровня компетенции персонала предприятия ООО «Газпром добыча Надым». Задачи исследования: — рассмотрение теоретические исследования по анализу уровня компетентности руководителя среднего звена; — провести анализ уровня компетенции руководителей среднего звена на предприятии нефтехимического комплекса ООО «Газпром добыча Надым»; — разработать модель компетенции. Объект исследования - персонала предприятия ООО «Газпром добыча Надым». Предмет исследования - компетентностный подход в практике управления персоналом. Список использованной литературы 1. Алмазова Н. И. Когнитивные аспекты формирования межкультурной компетентности при обучении иностранному языку в неязыковом вузе. Автореферат дис. на соискание ученой степени доктора педагогических наук. Санкт-Петербург, 2013. – 145 с. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 224 с. 3. Баткаева И.А. Управление занятостью в условиях кризиса труда / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: ГАУ, 2015. – 197 с. 4. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях / И.Ф. Беляева. – М.: НИИ труда, 2014. - 220 с. 5. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина, О.А. Бабордина. – М.: Экзамен, 2014. – 320 с. 6. Брежнева А.П.: Организация личного труда государственного служащего. - М.: РАГС, 2013. – 450 с. 7. Бычин В.Б.: Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 326 с. 8. Бухалков М.И.: Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 451 с. 9. Волков О.И.: Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 325 с. 10. Васюкова А.Т.: Организация производства и управление качеством продукции. - М.: Дашков и К, 2013. – 450 с. 11. Васильева, Л.А. Программно–целевой метод управления трудовыми ресурсами АПК / Л.А. Васильева. Автореферат дисс. 12. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2009. – №4.–С.5–9. 13. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2013. – 592 с. 14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2013.– 528 с. 15. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015. - 320 с. 16. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2015. – 415 с. 17. Волгин Н.А. Управлени е человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / Н.А. Волгин.- М.: Экзамен, 2015. – 272 с. 18. Рязанова В.А.: Организация и планирование производства. - М.: Академия, 2015. – 234 с. 19. Райченко А.В.: Общий менеджмент. - М.: Инфра-М, 2015. – 369 с. 20. Ромашов О.В.: Социология труда и экономическая социология. - М.: Гардарики, 2013. – 221 с. 21. Рудычев А.А.: Справочник экономиста-менеджера. - Старый Оскол: ТНТ, 2013. – 451 с. 22. Шаповалова И.С.: Организация труда персонала. - Белгород: БелГУ, 2015 23. Шапошников К. В. Контекстный подход в процессе формирования профессиональной компетентности будущих лингвистов–переводчиков. Автореферат дис… канд. пед. наук. Йошкар-Ола, 2014. – 145 с. |
| Цена, руб. | 3000 |
Заказать работу «Управление персоналом на основе компетентностного подхода на предприятии ООО «Газпром добыча Надым»»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана