Формирование системы управления человеческими ресурсами в ДОУ
| Цена, руб. | 3000 |
| Номер работы | 31109 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Диплом |
| Объем, стр. | 103 |
| Оглавление | Содержание Введение 4 Раздел I Анализ теории и практики управления человеческими ресурсами в ДОУ 6 1.1 Понятие системы управления человеческими ресурсами, состав, функции, структура системы управления человеческими ресурсами 7 1.2 Особенности управления человеческими ресурсами в ДОУ 13 1.3 Модели и технологии управления человеческими ресурсами в ДОУ 14 Раздел II. Анализ управления человеческими ресурсами в ГБДОУ № 137 19 2.1 Общая характеристика ГБДОУ 20 2.2 Исследование системы УЧР 23 Раздел III Проект совершенствования системы УЧР 33 3.1 Общая характеристика проекта 33 3.2 Этапы реализации проекта, содержание, характеристика проектных работ 34 3.3 Оценка эффективности управление рисками проекта 41 3.4 Перспективы развития системы УЧР в ГБДОУ 44 Заключение 48 Список литературы 50 Приложения 54 Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами на примере ГБДОУ № 137. Для того чтобы достигнуть поставленной цели надлежит решить задачи:  рассмотреть теоретические аспекты управления человеческими ресурсами в ДОУ;  провести анализ системы управления человеческими ресурсами в ГБДОУ № 137;  выявить существующие проблемы в управлении человеческими ресурсами в ГБДОУ № 137;  разработать мероприятия по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в ГБДОУ № 137. Объектом исследования выступает система управления человеческими ресурсами в ГБДОУ № 137. Предмет исследования – методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами в ДОУ. Теоретической основой исследования послужили научные работы зарубежных и отечественных специалистов в области экономической практики и теории, которые посвящены вопросам кадрового планирования, управления персоналом, построения систем мотивации в деятельности предприятий, обладающих сложной организационной структурой в условиях рыночной экономики. Практическая значимость исследования содержится в возможности применения на практике полученных результатов с целью совершенствования системы управления человеческими ресурсами ГБДОУ № 137. Список литературы 1. Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. М.:Аспект Пресс, 2015. 192 с. 2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие: [для вузов по специальности 351000 ""Антикризис. упр."" и другим экон. специальностям] /А. Р. Алавердов. М.: Маркет ДС корпорейшн, 2016. 302 с. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М. ЮНИТИ, 2016. 851 с. 4. Баллантайн И., Пова Н. Ассессмент-центр. Полное руководство. М.:Гиппо, 2015. 219 с. 5. Борисова Е. Компетенция и критерии оценки. Есть разница в названии и внешнем виде// Служба кадров и персонал, №5. 2016. С. 3 – 9. 6. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.:Эксмо, 2015. 179 с. 7. Вязикин А. Оценка персонала высшего и среднего звена. М.:Вершина, 2014. 216 с. 8. Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.:Питер, 2015. 111 с. 9. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. М.:Альпина Бизнес Букс, 2015. 213 с. 10. Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. - М.:Альпина Паблишерз, 2016. 118 с. 11. Идигова Л.М. Оценка персонала: новые научные подходы /Л. М. Идигова; Акад. труда и соц. отношений. М.: АТИСО, 2016. 183 с. 12. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.:Инфра-М, 2016. 129 с. 13. Крымчанинова М.В. Методы оценки персонала современной организации: учеб. пособие /М. В. Крымчанинова; под общ. ред. А. А. Деркача ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2016. 318 с. 14. Леевик Г.Е. Аттестация персонала по международным стандартам качества. М.:БПА, 2014. 275 с. 15. Линчевский Э.Э., Компетентно о компетентности, или «Речевая безответственность» - от бытового до профессионального уровня. М.;Персонал-Микс, 2016. 214 с. 16. Методики диагностики управленческого персонала и латентной структуры организации: методическое пособие /Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации; [В. Г. Асеев и др.] ; под общ. ред. Ю. В. Синягина. Москва: Изд-во РАГС, 2016. 118 с. 17. Морозов А.В. Профессиональное распознавание и оценка личности: учеб. для вузов /А. В. Морозов, В. К. Потемкин; под ред. С. Б. Мурашова ; Санкт-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, С.-Петерб. акад. упр. персоналом. СПб.: Центр подгот. персонала ФНС России, 2015. 103 с. 18. Мотовилин О.Г. Оценка персонала в современных организациях: ассесмент-технологии, профессиография, орг. диагностика: [учеб. пособие] /О. Г. Мотовилин, И. А. Мотовилина. М.: Высш. шк. психологии, 2016. 109 с. 19. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала: учебник /Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - Изд. 2-е, перераб. и доп.. М.: Альфа-Пресс, 2015. 164 с. 20. Основы оценки персонала: хрестоматия: по специальности 080505.65 /Сиб. акад. гос. службы; авт.-сост. И. М. Войтик. Новосибирск: СибАГС, 2016. 194 с. 21. Оценка результатов деятельности: методическое пособие /[авт.-сост. А. Вучкович]. Москва: МЦФЭР, 2015. 395 с. 22. Папонова Н. Е. Построение системы оценки персонала: практ. пособие /Н. Е. Папонова. М., 2016. 108 с. 23. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала: инженер. подход к упр. качеством труда /Г. А. Реймаров. Москва: URSS, 2015. 614 с. 24. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Кадровый резерв как социальный ориентир системы комплексной оценки и развития персонала компаний// Служба кадров и персонал. №2, 2015. С. 5 – 8. 25. Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического управления нефтегазового предприятия, М:ЦентрЛитНефтеГаз, 2016. 876 с. 26. Синягин Ю.В. Комплексная диагностика и оценка управленческого персонала /Ю. В. Синягин; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во РАГС, 2016. 533 с. 27. Смирнова А.М. Оценка профессионально важных качеств персонала предприятия /А. М. Смирнова. СПб., 2016. 902 с. 28. Сошников А.П. Оценка персонала: пси 29. хол. и психофизиол. методы: [обеспечение кадровой безопасности] /Александр Сошников, Александр Пеленицын. М.: Эксмо, 2016. 117 с. 30. Тейт В., Индивидуальная компетенция - это одно, достигнутая корпоративная компетенция - совсем иное, M.:Hippo, 2014. 153 с. 31. Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших: как лидеру принимать главные решения о людях /Клаудио Фернандес-Араос; перевод с англ. М. Фербера. Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 166 с. 32. Фирсова И.А. Развитие, оценка и управление персоналом организации малого и среднего бизнеса /И. А. Фирсова, Г. М. Кулапина, О. В. Толмачева. Тольятти: Кассандра, 2015. 304 с. 33. Хьюзлид М.А., Беккер Б.Е., Битти Р.У. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. М.: Вильяме, 2014. 219 с. 34. Швецова Е.И. Психодиагностика и оценка персонала: учеб. пособие /Е. И. Швецова; Сиб. акад. гос. службы. Новосибирск: СибАГС, 2016. 167 с. 35. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. М.:Экзамен, 2016. 173 с. 36. Morgan B, Strategic Employee Surveys: The New Wave in People Measurement// Journl of Strategic Perfomance Measurement. №7, 2015. P. 5 – 7 37. |
| Цена, руб. | 3000 |