Использование метода парных сравнений для оценки мотивации на основе иерархии потребностей А. Маслоу. Вариант 4
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 33843 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 9 |
| Оглавление | Этап 1 «Выявление личных потребностей, мотивирующих к труду» 4 Этап 2 «Анализ мотивационной предрасположенности» 7 Список использованной литературы 1 Вариант 4 3 ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 2 «ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДА ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ А. МАСЛОУ» Задание Для выполнения лабораторной работы необходимо проанализировать личный уровень мотивации на выполнение определенной задачи, которая соответствует варианту, а также провести самоанализ мотивационных особенностей. Следует выполнить следующее: 1. Провести самоанализ, в том числе с использованием метода парных сравнений для выявления неудовлетворённых потребностей, чтобы на их основе составить личный мотивационный план для работы. Заполнить таблицы, составить комментарии к полученным результатам и сделать выводы. 2. Провести самоанализ с точки зрения способности к мотивации других людей (персонала). Заполнить таблицы, прокомментировать полученные результаты, составить личный план по коррекции собственного стиля (методов, приемов) управления и сделать общие выводы по этапу работы. 3. Оформить результаты проделанной работы в форме отчета. Лабораторная работа состоит из двух этапов. 4. Вид деятельности: управление предприятием по изготовлению и продаже мясных полуфабрикатов и выпечки. 3.1 Мотивация персонала на основе иерархии потребностей А. Маслоу Этап 1 «Выявление личных потребностей, мотивирующих к труду» Утверждения для самоанализа: 1. Добиться признания и уважения. 2. Иметь тёплые отношения с людьми. 3. Обеспечить себе будущее. 4. Зарабатывать на жизнь. 5. Иметь хороших собеседников. 6. Упрочить своё положение. 7. Развивать свои силы и способности. 8. Обеспечить себе материальный комфорт. 9. Повышать уровень мастерства и компетентности. 10. Избегать неприятностей. 11. Стремиться к новому и неизведанному. 12. Обеспечить себе положение и влияние. 13. Покупать хорошие вещи. 14. Заниматься делом, требующим полной отдачи. 15. Быть понятым другими. Этап 2 «Анализ мотивационной предрасположенности» Список использованной литературы 1.Современные методы мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://motive4you.ru/work/metodi-motivacii- personala/ (дата обращения: 29.09.2018). 2.Гребнева М. В. Современные методы мотивации [Электронный ресурс] / М. В. Гребнева. – Режим доступа: http://novainfo.ru/article/1953 (датаобращения: 29.09.2018). 3.Имихович А. О. Инновационные методы мотивации персонала в организации [Электронный ресурс] / А. О. Имихович, К. Ю. Сурменкова // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки : сб. ст. по материалам XXVI Междунар. студ. науч.-практ. конф. – № 11(26). Режим доступа: http://sibac.info/archive/economy/11(26).pdf (дата обращения: 29.09.2018). 4.Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/4008-sovremennaya-motivatsiya-personala (дата обращения: 29.06.2017). 5.Семиглазов В. А. Инновационный менеджмент : учеб. Пособие [Электронный ресурс] / В. А. Семиглазов. – Томск : ТУСУР, 2016. – 173 с. – Режим доступа https://edu.tusur.ru/publications/6207(дата обращения: 29.09.2018). |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Использование метода парных сравнений для оценки мотивации на основе иерархии потребностей А. Маслоу. Вариант 4»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина