Особенности планирования потребности в молодых специалистах
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 47703 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 29 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теория планирования персонала на предприятии 5 1.1 Планирование потребности в персонале 5 1.2. Подходы к формированию кадрового резерва 8 1.3. Особенности кадрового планирования 12 Глава 2. Планирование потребности в молодых специалистах 15 2.1 Особенности трудоустройства молодых специалистов на территории Российской Федерации 15 2.2 Анализ потребности в молодых специалистах в Российской Федерации 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Богатырева О.Н., Бармина Е.Ю., Кадровые технологии в системе управления персоналом: учебное пособие. / СПбГТУРП. – СПб., 2013. – 46 с. 2. Давыдова Е.В. Особенности трудовых отношений в филиалах организаций // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 12. С. 12 21. 3. Галуева Ю. Человек взаймы. Законодатель отменил заемный труд. Как теперь будут регулироваться трудовые отношения с внештатными специалистами? // Юрист спешит на помощь. 2015. N 9. С. 23 - 25. 4. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте. / В.М. Голянич, Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. – 2013. – № 2(50). – С. 5-16. 5. Жулькова Ю.Н. Кадровый дефицит: решаем проблему силами учреждения // Руководитель автономного учреждения. 2015. N 12. С. 67 - 77. 6. Заглумина Н.А. Источники власти руководителя: используем более эффективно // Руководитель автономного учреждения. 2016. N 1. С. 63 - 74. 7. Мигущенко О.Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2015. N 4. С. 18 - 23. 8. Мамонов Е. Как подготовить и провести тренинг: инструкция для hr-менеджера // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. N 1. С. 56 - 64. 9. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2015. N 6. С. 68 - 82. 10. Романов А.Н., Красильников С.А. и др. Маркетинг: Учебник / Под ред. Романова А.Н. – М.: Банки и биржи – ЮНИТИ, 2014.-112с 11. Современные кадровые технологии в органах власти: монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. 662 с. 12. Современная технология оценки персонала и кадрового потенциала организации и ее социально-психологический аспект: научная разработка / авт. кол. В. Н. Мартыненко, Ю. Д. Древаль, Ю. В. Конотопцев и др. – К.: НАГУ, 2013. – 52 с. 13. Соловьев С.В. Кадровые технологии. – М., 2012. – 189с. 14. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: Прогресс, 2009. – 44с. 15. Томаневич Л. Н. Кадровая безопасность предприятия как объект теоретического исследования / Л.М. Томаневич. // Сборник научных трудов Львовского государственного университета внутренних дел. Серия: Экономическая. – 2009. – № 1. – С. 185-193. 16. Филиппов В.Н. Некоторые вопросы судебного регулирования трудовых отношений (на примере деятельности Верховного Суда РФ) // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 3. С. 19 - 23. 17. https://career.ru/article/21508 Размещено на |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Особенности планирования потребности в молодых специалистах»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана