Управление трудовыми ресурсами (тест)
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 50921 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 9 |
| Оглавление | Тест 1. Экономически неактивное население- это А. безработное население; Б. население не занятое и не стоящее на учете в органах занятости; В. неработаюшее; Г. население, которое не входит в состав рабочей силы. 2. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории: А. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные заведения; Б. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; В. школьники; Г. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные заведения. 3. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как А. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; Б. разность между численностью экономически активного населения на начало и конец рассматриваемого периода; В. прирост мигрантов; Г. разность между экономически активным и экономически неактивным населением. 4. Темп роста рассматривается как А. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода; Б. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода; В. разность русурсов; Г. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода 5. Трудовой потенциал общества определяется А. его способностью к воспроизводству; Б. его способностью к труду; В. его способностью участвовать в работе рынка труда; Г. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. 6. Трудоспособное население включает в себя А. население в трудоспособном возрасте; Б. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью; В. работающих; Г. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. 7. Рабочая сила - это А. население, занятое поиском работы; Б. население, занятое трудом; В. работающие граждане; Г. население способное к труду. 8. В списочный состав включаются А. все постоянные работники; Б. все постоянные, сезонные и временные работники; В. все сотрудники; Г. все сезонные и временные работники. 9. Явочное число показывает А. число всех работников; Б. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия; В. весь обслуживающий персонал; Г. число явившихся на работу работников. 10. Рабочее время - это А. часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; Б. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; В. все табельное время; Г. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. 11. Календарный фонд времени - это А. число календарных дней месяца, приходящихся на одного работника или коллектив; Б. число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив; В. число календарных дней недели. Г. число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив. 12. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется А. вступлением людей в трудоспособный возраст; Б. совершеннолетием; В. вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старения или инвалидности; Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 13.Социальное движение трудовых ресурсов А. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; Б. смену социального статуса; В. означает и смену приложения места труда и перемену места жительства; Г. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 13. Территориальное движение трудовых ресурсов А. выражает процесс перемещения граждан, связанный с изменением их экономических интересов; Б. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; В. миграционные процессы; Г. означает смену приложения места труда и перемену места жительства. 14. Добровольная миграция обуславливается А. процессом изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; В. административным решением; Г. сменой приложения места труда и перемену места жительства. 15. Вынужденная миграция вызывается А. сменой приложения места труда и перемену места жительства. Б. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; В. департацией; Г. независящими от интересов мигрантов причинами: военными действиями, экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами. 16. Сезонная миграция основана А. на перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам и предусматривает их возвращение к постоянному месту жительства; Б. на смене приложения места труда и перемене места жительства; В. погодными условиями; Г. перемещение граждан на период выполнения сезонных работ. 17. Под использованием трудовых ресурсов понимается А. распределение трудовых ресурсов по различным критериям, эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата; Б. распределение трудовых ресурсов по различным критериям; В. заключение контракта; Г. эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. 18. Социально-профессиональная мобильность - это А. процесс изменения качества трудовой деятельности, вызванный различными причинами; Б. процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами; В. смена социального статуса; Г. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами. 19. Территориальная мобильность - это А. миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы; Б. миграция из-за изменения границ; В. миграция, вызываемая изменениями в размещении производства; Г. миграция, при которой происходит пересечение государственной границы. 20. Занятость - это А. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; Б. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных В. потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; Г. деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход. 21. Наемные работники - это лица А. работающие по соглашению с руководством предприятия; Б. работающие, которые получают оговоренную при найме плату; В. работающие вне правовых основ; Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 22. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами. А. управляющие собственным, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; Б. владельцы бизнеса; В. руководящие предприятиями. Г. принимающие решения о приеме на работу. 23.Работающие на индивидуальной основе - это лица А. самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок; Б. управляющие собственными, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; В. единоличники; Г. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 24.Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это А. безработные; Б. самозанятые; В. безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход; Г. безработные, самостоятельно осуществляющие деятельность. 25.Полная занятость - это А. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; Б. на полный рабочий день; В. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей; Г. такое состояние общества, когда отсутствует циклическая безработица.   |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Управление трудовыми ресурсами (тест)»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина