Контрольная работа по оценке персонала
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 54694 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 19 |
| Оглавление | "ЗАДАНИЕ 1. Разрабатывается модель компетенций для разных целей и групп сотрудников. Определите, какие методы и источники информации нужно использовать в данных ситуациях: ЗАДАНИЕ 2. Предложите вопросы для проведения интервью по получению поведенческих примеров ИПП) по 3-м компетенциям, на выбор (по каждой из выбранных компетенций – 5 вопросов для получения поведенческих примеров): ЗАДАНИЕ 3. При проведении Центра оценки используется тип задания «Слалом». Оцениваются следующие компетенции: ориентация на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Задание: подготовить лист оценки выполнения задания для наблюдателей (2 компетенции на выбор, по каждой из выбранных компетенций - индикаторы на 3-х уровнях). ЗАДАНИЕ 4. Ознакомившись с приведенным далее примером опросника, который использовался в одной из компаний при проведении оценки 360 градусов, выделите: ? компетенции, которые проверяются данным опросником; ? вопросы, относящиеся к шкале искренности; ? вопросы-перевертыши; ? вопросы (их может быть по 2 и более), расхождение в ответах на которые не должно быть более чем на 1 балл (вопросы-дубли или близкие вопросы). ЗАДАНИЕ 5. Далее приведен пример компетенций для различных категорий персонала, которые используются компанией при проведении оценки 360 градусов: Выберите по одной компетенции из каждой группы и подготовьте для оценочной анкеты: 1) 3 утверждения, на основании которых будет предложено оценивать соответствующую компетенцию (названия компетенций у разных групп персонала/должностей могут повторяться, но проявления, т.е. поведенческие индикаторы должны отражать специфику должности!) 2) утверждения для проверки искренности и достоверности («перевертыши», «дубли») для каждой категории персонала на основе выбранных в п.1 компетенций ЗАДАНИЕ 6. На примере студентов бакалавриата, обучающихся по направлению «Управление персоналом», покажите, как может быть сформирован и использован цифровой след (работодателями – для оценки будущих сотрудников, студентами – для привлечения внимания работодателей). " |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Контрольная работа по оценке персонала»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина