Практическое задание по управлению персоналом
Цена, руб. | 400 |
Номер работы | 54759 |
Предмет | Менеджмент |
Тип работы | Контрольная |
Объем, стр. | 7 |
Оглавление | "Ситуация № 1 Требуется продавец-консультант в магазин джинсовой одежды. Торговая компания, имеющая свой крупный и престижный магазин джинсовой одежды в Центральном районе Екатеринбурга, открыла две вакансии продавцов-консультантов. Эти вакансии освободились, так как опытные продавцы перешли в компанию конкурента. Требования к кандидатам на должность продавцов-консультантов: женщина 25–35 лет; высшее образование; опыт работы продавцом-консультантом от одного года; наличие ребенка в возрасте от трех лет, приятная внешность, коммуникабельность, аккуратность. Компания предлагает: работа в центре города; одна суббота месяца рабочая, что компенсируется дополнительным выходным днем, нормированный рабочий день со скользящим перерывом на обед; оформление трудовых отношений согласно ТК РФ; каждому продавцу выдается рабочая форма 44–48 размеров, рост 164–170; двухнедельная стажировка, тренинги розничных продаж 1–2 раза в квартал по воскресным дням. Задание: 1. Насколько обоснованными Вы считаете требования к кандидатам? Почему? 2. Как бы Вы рекомендовали изменить (возможно, дополнить) требования? 3. Предложите возможные источники привлечения персонала на рассматриваемую вакансию. Дайте краткое обоснование ваших ответов. 4. Из предложенных источников привлечения определите наиболее эффективный. 5. Определите поисковые системы и информационные ресурсы в области обеспечения персоналом, которые можно было бы использовать при поиске кандидата. 6. Предложите и обоснуйте методы оценки кандидатов на рассматриваемые должности. Список использованных источников" |
Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Практическое задание по управлению персоналом»
Отзывы
-
04.12
Получила! Спасибо большое! С меня шампанское для автра к НГ)
Татьяна -
26.11
Большое спасибо ! С уважением , Ирина.
Ирина -
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина