Технологии оценки кандидатов при отборе на вакантную должность
| Цена, руб. | 800 |
| Номер работы | 55081 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Курсовая |
| Объем, стр. | 52 |
| Оглавление | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 6 1.1. Понятие и методы отбора кандидатов на вакантную должность 6 1.2. Нормативно-правовые акты, регламентирующих оценку и отбор кандидатов 10 1.3. Сущность технологичного подхода к оценке кандидатов при отборе на вакантную должность 12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ОМД-Эвиденс») 16 2.1. Характеристика ООО «ОМД-Эвиденс» 16 2.2. Анализ персонала ООО «ОМД-Эквиденс» 20 2.3. Анализ оценки кандидатов на вакантную должность в ООО «ОМД-Эвиденс» 25 Глава 3. Совершенствование процесса оценки кандидатов на вакантную должность при отборе персонала в ООО «ОМД-Эвиденс» 28 3.1. Разработка мероприятий по внедрению инновационных технологий в текущую оценку персонала ООО «ОМД-Эвиденс» 28 3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 48 |
| Цена, руб. | 800 |
Заказать работу «Технологии оценки кандидатов при отборе на вакантную должность»
Отзывы
-
27.03
Зачёт по психологии стресса сдан, спасибо.
Валерия - 21.03 oksana
-
07.03
Спасибо автору еще раз. Я ему очень сильно благодарна, вечером после работы отправлю преподавателю ф
Вероника