Обучение и развитие персонала
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 55319 |
| Предмет | Менеджмент |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 4 |
| Оглавление | "Глава 1. Введение. Развитие и обучение как часть стратегии компании. Задание 1 Наталья Козина имела высшее экономическое образование и 4 года опыта работы бухгалтером. По долгу службы она тесно взаимодействовала с планово-экономической службой. Поэтому, когда в компании освободилось место экономиста, руководство решило предложить его именно Козиной. Но Наталья не обладала нужным образованием. Какой вид обучения подойдет сотруднику, чтобы он полностью соответствовал планируемой должности? Задание 2 Даша весной этого года окончила школу и пробовала поступить в университет. Однако недобрала баллов. Девушка решила на платное отделение не идти, а подготовиться и повторить попытку в следующем году. А пока надо идти работать! Разумеется, профессии у нее никакой не было. Исходя из ситуации, Даша выбрала для своего трудоустройства ближайший супермаркет. Удобный график, «живая» работа близко к дому плюс обучение и подготовка персонала прямо на рабочем месте. И профессией овладеваешь, и зарплата идет. Какие виды обучения могут использоваться для сотрудников в супермаркете? Глава 2. Выработка стратегии развития персонала. Задание 1 По требованию ПРОФСТАНДАРТА «Бухгалтер» для главного бухгалтера требуются 5 лет стажа работы в финансовом отделе и профильное высшее образование. В компании «Лучевой» был проведен сравнительный анализ соответствия сотрудников профстандартам и стоит задача составить ПЛАН обучения сотрудников для выполнения требований закона. По итогам аналитики у главного бухгалтера опыт профильной работы – 6 лет, а вот образование – юридическое. Какой вариант профессионального обучения необходим главному бухгалтеру компании? Глава 3. Методы обучения персонала. Задание 1 Какой метод обучения более всего отражает ситуацию на иллюстрации? Новый работник наблюдает за действиями более опытного сотрудника, повторяет все его движения, как бы считывая их. Задание 2 Какой экономичный и эффективный метод используют в банке? В коммерческом банке «КБ ОСВБ» освоение новых участков работы проходит следующим образом. Так, например, сотрудник-операционист, обслуживающий физлиц, переводится временно на обслуживание юрлиц. Через какое-то время он становится универсальным работником операционного отдела банка. Затрат на обучение банк не понес никаких, а выгода очевидна! Глава 4. Инструменты развития сотрудников. Задание 1 Используя иллюстрацию, определите, какие формы и методы обучения сотрудников используются в компании. Задание 2 В компании «Бат - Россия» есть политика развития «Ступени роста». В ней прописаны четкие квалификационные требования для достижения той или иной ступени развития. Также указаны пути достижения желанного уровня. Какие виды обучения могут использоваться для сотрудников корпорации, с учетом того, что в компании есть корпоративный портал?" |
| Цена, руб. | 400 |
Заказать работу «Обучение и развитие персонала»
Отзывы
-
27.03
Зачёт по психологии стресса сдан, спасибо.
Валерия - 21.03 oksana
-
07.03
Спасибо автору еще раз. Я ему очень сильно благодарна, вечером после работы отправлю преподавателю ф
Вероника