Экономика 75 вопросов
| Цена, руб. | 2000 |
| Номер работы | 6314 |
| Предмет | Экономика |
| Тип работы | Ответы на ГОСы |
| Объем, стр. | 54 |
| Оглавление | "Ответы на ГОСы. Экономика предприятия 1. Экономические законы и категории 2. Общественное производство: роль материального и нематериального производства. 3. Экономическое содержание собственности. Формы собственности. 4. Товарное производство: характерные черты, условия возникновения. 5. Рынок: сущность, критерии определения, основные функции. 6. Потребительский выбор и потребительское поведение. 7. Кругооборот и оборот капитала 8. Сущность конкуренции. Виды конкурентной борьбы. 9. Экономическое содержание предпринимательства и бизнеса. 10. Организационно-правовые формы предпринимательства. 11. Роль малых, средних и крупных предприятий в экономике. 12. Теория издержек производства и виды издержек. 13. Заработная плата: сущность и функции, формы и системы. Пути совершенствования оплаты труда в современных организациях. 14. Рынок капитала и процентный доход. Номинальная и реальная ставки процента. 15. Особенности макроэкономического анализа. Характеристика макроэкономических показателей. 16. ВВП и ВНП, общие черты и различия. Номинальный и реальный ВНП. Дефлятор ВНП. 17. Национальное богатство и его структура. 18. Безработица и ее виды. Государственная политика в области занятости. 19. Инфляция: сущность, причины, виды. 20. Теории экономических циклов. Фазы цикла. 21. Экономический рост. Типы и факторы экономического роста. 22. Методы и инструменты государственного регулирования экономики. 23. Государственный бюджет: структура, функции. 24. Налоговая система государства. Налоги и их виды. 25. Сущность и основные черты мирового хозяйства. 26. Основные этапы развития теории и практики управления персоналом. 27. Персонал организации как объект управления. Соотношение понятий «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал». 28. Понятие, основные особенности и национальные типы философии управления персоналом организации. 29. Сущность и содержание административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом организации. 30. Организационная структура системы управления персоналом организации. 31. Кадровое, нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации. 32. Стратегическое управление персоналом организации. 33. Сущность, цели, уровни, принципы и основное содержание кадрового планирования. 34. Сущность, структура и основное содержание оперативного плана работы с персоналом организации. 35. Маркетинг персонала. 36. Состав и методы оптимизации расходов на персонал организации. 37. Сущность понятий набор, наём, прием, отбор и подбор персонала организации. 38. Активные и пассивные пути покрытия потребностей в персонале организации. Основные источники привлечения персонала в организацию. 39. Отбор претендентов на вакантную должность: сущность, основные этапы и методы. 40. Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров. 41. Управление трудовой адаптацией персонала в организации. 42. Сущность и виды профориентации персонала. Организация управления профессиональной ориентацией. 43. Сущность, цели и организация проведения аттестации персонала. 44. Основные виды и методы обучения персонала организации, их преимущества и недостатки. 45. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации. 46. Организационная культура и ее роль в управлении персоналом. 47. Аудит персонала организации. 48. Научная организация труда. Функции отдела (специалиста) организации труда и заработной платы. 49. Социальные факторы производства. Основные задачи и функции службы социального развития организации. 50. Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала. Функции отдела охраны труда и техники безопасности. 51. Понятие труда и его основные социально-экономические характеристики. Отчуждение труда и пути его преодоления. 52. Основное содержание классических и современных концепций занятости населения. 53. Понятие и основные принципы организации труда на предприятии. 54. Теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Их значение для развития менеджмента. 55. Теории человеческого и социального капитала. Их роль в совершенствовании управления персоналом современной организации. 56. Движение кадров на предприятии. Методические основы анализа и регулирования текучести кадров в организации. 57. Стратегический менеджмент и стратегическое планирование: понятие, роль и место в управлении 58. Государственная система управления трудовыми ресурсами в России. 59. Понятие и основные типы социально-трудовых отношений. Социальное партнерство и патернализм как типы социально-трудовых отношений. 60. Понятия социальной ответственности бизнеса и корпоративного гражданства. Основные пути повышения социальной ответственности российского бизнеса в современных условиях. 61. Нормирование труда и расчет численности персонала. 62. Понятие и основные факторы формирования социально-психологического климата в коллективе. 63. Понятие и основные нормы и правила этики делового общения. 64. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом организации. 65. Трудовые конфликты и стрессы: понятие, виды, причины возникновения и способы разрешения. Управление конфликтами и стрессами в организации. 66. Содержательные и процессуальные теории мотивации трудовой деятельности. 67. Понятие, структура, функции и механизм мотивации трудовой деятельности персонала. 68. Мотивационные типы работников. 69. Обязательное и дополнительное социальное страхование работников: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение. 70. Сущность и основные направления корпоративной социальной политики. Понятие и структура социального пакета 71. Основные направления и формы социальной защиты работников 72. Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда 73. Сущность, виды и принципы стимулирования трудовой деятельности. 74. Сущность материального стимулирования трудовой деятельности персонала. Его современные формы и методы. 75. Сущность и организация делопроизводства в кадровой службе. Состав кадровой документации и особенности работы с ней " |
| Цена, руб. | 2000 |
Заказать работу «Экономика 75 вопросов»
Отзывы
-
20.11
Виктория, большое вам спасибо! Очень быстро все, даже не ожидала ))
Екатерина -
11.11
Сергей, большое Вам спасибо, защитила на отлично! Сказали, хорошая работа. Этого бы не было без Ваше
Наталья -
01.11
Это все благодаря вам. Я уже по вашим материалам тут все изучаю. Спасибо огромное вам и автору! Гос
Оксана