Контрольная работа по трудовому праву вариант 7
| Цена, руб. | 400 |
| Номер работы | 9108 |
| Предмет | Юридические науки |
| Тип работы | Контрольная |
| Объем, стр. | 14 |
| Оглавление | "Оглавление Полная материальная ответственность работника 2 Задача № 7 3 Решение 3 Список использованной литературы 3 Задача № 7 В связи с производственной необходимостью администрация кондитерской фабрики «Зеленый дол» перенесла отпуск Давыдову без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре администрация фабрики не нашла возможности предоставить отпуск работнику. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря и, получив отказ, перестал с этой даты выходить на работу. Администрация фабрики уволила Давыдова за прогул. 1. Правомерно ли увольнение Давыдова? 2. Когда и на основании чего предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам? 3. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок? Список использованной литературы: 1. ""Трудовой кодекс Российской Федерации"" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)// ""Собрание законодательства РФ"", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника // Трудовое право. 2013. N 1. С. 79 - 92. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с. 4. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. 2012. N 12. С. 31 - 48. " |
| Цена, руб. | 400 |